不知不覺，充滿魔幻的2022年已經過去了，2023年開始了它的新征程。

在這新舊交替之際，心中那個「辭職」的小火苗，時不時會竄出來，撩撥的人躍躍欲試，蠢蠢欲動。

腦海邊也早已響起了勝利的號角和辭職以后的各種酸爽：

「終于不用天天看領導的那張豬肝臉了！」

「終于可以擺脫那些豬隊友了！」

「那些甲方大爺誰愛伺候誰去！」

《深夜食堂》作者安倍夜郎曾說：

「一定要好好辭職，辭職從來不是對當下的逃避，而是對未來的選擇。」

多少人未看清自己的實力，沖動離職，最后卻被現實狠狠打臉。

沒有一勞永逸地工作，只有不斷精進的能力。

職場人最大的清醒是，永遠自我增值，提前蓄勢，當機會來臨時，才能完勝即中。

最大的陷阱，是固守本職工作

生物學家曾做過一個關于「跳蚤效應」實驗：

在實驗里，生物學家將彈跳力極強的跳蚤，放進了一米高的罐子里，蓋上蓋子。

一段時間后，生物學家再把蓋子拿掉，卻發現跳蚤再也跳不到一米以上的高度了。

身處職場的我們也一樣，常年在自己的本職工作中打轉，「舒適區」待久了，一旦外部環境突變，就會束手無策。

最近，朋友老張深夜發了條朋友圈：「中年失業，家庭危機，不知道路在何方……」

隔著屏幕都能感受到那種無助煎熬，打電話問他，才得知他被公司裁員了，現在失業在家。

朋友是妥妥的學霸一枚，大學讀的985院校，專業是炙手可熱的計算機。

畢業后通過校招進了一家大廠，收入穩定，工作也不辛苦，只負責一個版塊的代碼測試。

他也享受這種輕松安逸，每天干完自己的工作，就開始心安理得地摸魚。

偶爾有同事讓他幫忙做點事情，他也以非本職工作為由，直接拒絕。

周圍的朋友都在利用業余時間，學一門新技術或尋一份副業，他卻不以為然。

直到上個月，因為疫情影響，公司經營狀況惡化，決定降本裁員，他的名字就在裁員名單。

這段時間，他面試了不少公司，結果要麼嫌他年紀大，要麼嫌他能力不夠，為數不多愿意錄取他的公司開出的薪資則大不如前。

在混日子中浪費的時間，最終都會變成生活的深淵。

前央視主持人張泉靈曾說過一句扎心的話：「時代拋棄妳的時候，從來不打一個招呼。」

那個唐山過橋收費站大姐，在崗位上一待就是36年，除此之外，別無所長，最后落得中年失業；

那個50歲的清華大學副教授，十年來只會上課教學，沒有發表過任何科研成果，最終被無情辭退。

為了貪圖穩定，固守工作的一畝三分地，讓自己錯失成長良機，永遠是最大的陷阱。

可以不跳槽，但要有隨時離開的底氣

非常認同一句話：妳可以不離職，但妳必須具備隨時離開的能力。

只有夯實能力，讓自己翅膀夠硬，才能將人生的選擇權牢牢拽在自己手里。

許多人認識馬東，是由于勁爆節目《奇葩說》，卻很少有人記得，馬東曾經是央視的主持人。

但在央視之前，馬東曾在湖南電視台主持過訪談類節目《有話好說》，講述普通人不平凡的故事。

由于幽默詼諧的主持風格，加上節目本身的深度，很快就收獲了各方好評。

也因此，讓馬東憑借過硬的實力加入了央視，成為《挑戰主持人》的制片人兼主持人。

在央視，馬東再一次發揮了自己博學多才，涉獵廣泛的優勢，被選為2011年央視春晚語言類節目導演。

但在2012年，馬東卻扔掉了大家夢寐以求的「鐵飯碗」，選擇辭職，加盟愛奇藝，擔任首席內容官一職。

一年后，《奇葩說》橫空出世，開啟了中國網綜節目的元年。

這檔節目里，眾嘉賓唇槍舌劍，金句頻出，至今豆瓣評分仍高達9分。

後來，馬東又陸續創作了《奇葩大會》《飯局的誘惑》等廣受關注的網綜節目。

2017年9月，「微博電視影響力盛典」在上海舉行，馬東獲得影響力人物獎。

從湖南電視台到央視、愛奇藝，從訪談類節目橫跨語言類、網綜類節目，馬東都能游刃有余，表現卓越。

這些成績離不開馬東對自身的悉心打磨，也因此，他不僅有隨時離開的勇氣，還能在各個領域隨時遷移、切換自如。

作家李筱懿曾說，只有實力足夠強勁的剽悍家伙，才能夠看到生活的好臉色。

當妳自身足夠強大，才有資格選擇工作和平台。

一個人最大的本領是，既能在眼前的崗位上發光發熱，又有隨時華麗轉身的底氣。

一個人最大的鐵飯碗：可遷移能力

《妳的生命有什麼可能》一書中說到，人的能力分為三個層次：知識、技能和才干：

知識是最沒有遷移能力的，妳讀到醫科博士，也照樣不會做麻婆豆腐；

技能通常由70%的通用技能和30%的專業技能組成，遷移性要好一些；

而到了才干層面，職業之間的界限就完全被打破了。

那些在各個領域做得風生水起的人，無疑是掌握了各行業通用技能，并懂得充分運用的人生贏家。

想要打造可遷移能力，讓自己擁有「鐵飯碗」，不妨試試以下三點：

一、戒掉「打工思維」

知乎上有個提問引發網友熱議：職場上人和人的區別在哪里？

其中有一個回答，直戳人心：「有的人為老闆打工，有的人為自己打工。」

那些為老闆打工的人，拿多少工資就干多少事情，做一天和尚撞一天鐘。

而那些為自己打工的人，工作之余主動研究公司業務，積累管理經驗，為自己賦能。

360的創始人周鴻祎曾說：

「不論在方正還是在雅虎，我從來不覺得自己是在給他們打工。

可能我真的是一個很有自信的人，我一直覺得是在為自己干，只不過客觀上給公司創造了價值。」

我們每個人都在為自己的簡歷打工。

把工作當成自己的事業，我們收獲的不僅僅是薪水，還有自己的成長和蛻變。

二、培養復合型能力

作家粥左羅曾說過一句意味深長的話：要謹慎不要被大公司毀掉。

大廠分工精細，妳每天的工作往往只是重復某個環節或步驟，做得再好，也只是一顆專業的螺絲釘。

只有涉獵廣泛，掌握業務、財務、管理、市場等多方面的知識和經驗，才能擁有綜合[性·能·力]。

一個復合型人才，不會懼怕公司破產，行業下行，因為他有足夠的實力，隨時進入下一家公司或其他領域。

俗話說得好：技多不壓身。

當妳肩負多項技能，就擁有更多機會和選擇，才更有底氣抵御未知風險和變數。

三、打造長板，彌補短板

聽說過一句有哲理的話：妳把桶傾斜，會發現能裝多少水，決定于妳的長板，也就是妳最擅長的技能。

但，如果妳把桶豎起來，會發現能裝多少水，取決于妳的短板，也就是妳欠缺的能力。

職場中，找到自己的長板，將其發展為核心競爭力固然重要。

但當危機來臨，變化頻生，能否快速生存和適應下來，往往決定于一個人的缺點和短板。

在更新迭代的時代，長板決定妳能爬多高，而短板卻決定妳能否活下來。

真正聰明的人，都懂得不斷精進自己，取長補短，提升自己的遷移能力。

人力資源總監程功說過一段發人深思的話：

「牛人越來越不需要企業，但企業越來越需要牛人。

決定妳的生活水平或者經濟來源的從來不是穩定的工作，而是妳的能力能夠被不同平台所需要。」

要想不被生活淘汰出局，就要勇于打破舒適區，擴大自身邊界，提高個人競爭力。

真正的安全感，不在于外界，一個人最大的鐵飯碗，就是他的遷移能力。

愿妳不斷更新迭代，穩扎穩打，不懼時代變遷，不畏疾風驟雨，與不確定性共舞。