我一個朋友在一家公司待了七年，月薪12000元，沒想到一個周一上班，就被HR叫到會議室，公司要裁員了。HR說他是老員工，希望他能理解公司的難處，也可以順利找到下一份工作，這樣對他和公司都好。

他明白了，HR其實是在希望他主動離職，這樣公司就不需要支付賠償金了。這可不行，他立刻表明立場：裁員沒問題，但賠償金一定要給他，畢竟他在這里工作了七年，N+1就是八個月的工資，9萬多，給他9萬就行，他立馬簽字。HR聽后說要向老闆匯報，他也理解，HR只是老闆的代表，她沒有最終決定權。

接下來的一周，他依然像往常一樣按時上下班，認真履行自己的工作職責，就好像什麼都沒發生過一樣。

但一周后，他發現沒任何動靜，于是去問HR，裁員的事情進展如何，老闆同意給賠償金了嗎？結果HR竟然裝作不知情，說什麼賠償金？

他氣憤地說，難道你們打算非法裁員，按2N的標準賠償嗎？要是這樣，他就當沒發生過，繼續工作！HR只好又改口說公司今年虧損，能發工資就不錯了，希望他能理解。

他心想，那誰來理解他呢？他失去了工作，全家都得受罪！他已經讓步了，只要9萬，剩下的都不要了，你們還想怎樣？HR只好再次向老闆請示。過了一天，HR拿著一份協議來了，還嘲諷說老闆對他很好，竟然答應了他的要求，趕緊簽字吧！他一看，上面寫著主動離職，他心里一涼，立刻拒絕簽字。他不是傻子，簽了字就什麼都沒有了！

于是，他開始采取一系列行動。每天按時上下班，甚至用手機錄像打卡，還把打卡記錄截圖保存。進入辦公室后，他會拍一些辦公室的攝像頭，下班時備份到電腦上。他還備了一支錄音筆，以備不時之需。在工作群里，他特意問老闆為何將他踢出，即使他不回答也無所謂，重要的是他問過了。工資正常發放，他就當什麼都沒發生，繼續上班，過著消耗公司資源的日子。

這一次，他鐵了心，絕不退讓。

關于裁員的問題，有幾點必須牢記： 首先，裁員賠償金標準是N+1，違法裁員則是2N。有些外企會給出N+3或N+5等更高的標準。但我們老闆想一分錢都不給，甚至想讓他主動離職，這太過分了！

其次， 賠償金的計算要以員工之前12個月的全部工資收入為基準，包括獎金、13薪等。裁員需要提前通知，只要他還在公司一天，就得付一天的工資和繼續繳納社保。

千萬不要隨便簽字同意主動離職或降薪調崗，否則可能一分錢都拿不到。辦理退工手續很重要，這樣才能領取失業金。至于仲裁，雖然不需要費用，但舉證很關鍵，要保存好攝像頭內容、打卡記錄和工作郵件等。同時要綜合考慮時間成本和公司的反應，量力而行。

有時候，我們不僅僅是為了錢，更是為了自己的權益和尊嚴。對于公司的不公，我們必須勇敢說不，堅持自己的立場，維護自己的權益。