出現這4種跡象,領導絕不會重用你,別抱幻想了
2024/04/21

別管領導說得多好聽,也別管領導向你承諾了什麼,看領導會不會重用你,絕不是聽他說了什麼,而是看他的行動。

如果出現這四種跡象,那麼很明顯,甭管領導說得天花亂墜,他都不可能重用你,他之所以愿意哄著你,大機率是覺得你好用,想繼續壓榨你,別傻傻地被領導利用了。

第一,揪住你的錯誤不放

如果領導想要重用你,他雖然也會嚴格要求你,但絕不會揪住你的問題不放,而是會在你出現問題的時候,給予你指導,避免你反復犯錯。

可要是領導根本就不想重用你,或者以重用的名義,行壓榨之實,那麼他對你的態度就不一樣了。

你不犯錯也就罷了,你要是犯點錯,就像扒了他家祖墳一樣,他總會揪住你的問題不放,開會講,私下講,表面會說是對你要求高,實則是對你的壓制。

第二,口惠而實不至

領導最厲害的,就是不斷地給員工畫餅,讓你以為他真的是為你著想,真的在重用你,有不少人就迷失在領導的迷魂湯之中,拼命為領導干活,可到頭來卻什麼都沒有得到。

別相信領導那些好聽的話,領導對你好不好,有沒有在重用你,就看在有好處的時候,有沒有優先考慮你。如果每次有升職加薪的機會,領導都給了別人,就算給你加薪,也相對較少的,那你就要明白,你在領導心目中,根本就不重要,更別說重用你了。

第三,讓你干得罪人的事

有些人覺得幫領導去干一些得罪人的事,就是被領導重用的跡象,這話某種程度上是對的。能幫領導干得罪人的事,說明你對領導有用,能幫他處理他不方便出面的事,但如果領導總是讓你幫他去干得罪人的事,那麼領導就不是在重用你了,而是在害你了。

因為當你得罪了所有人,就算領導想要提拔你,他也要面對所有人的壓力,這個時候對領導來說,犧牲你反而能贏得民心。

第四,不給你任何支持

有些領導說他多支持你,多想給你機會,把你感動得不行,可事實上,當你遇到事,想去尋求領導的支持時,領導卻換了一副臉孔,說他也沒有辦法,讓你自己想辦法解決,那你就要清醒過來,所謂的支持和重用,都是說說而已。

就像有人說的,任何事情,有領導的支持,再難也不難,可要是沒有了領導的支持,再容易的事,也不容易,可見領導的支持,對于工作的開展有多麼的重要。如果領導都不愿意給你提供支持,那又說什麼重用你呢,不是開玩笑麼。

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