公司逼你離職的5個招數,讓你啞巴吃黃連
2024/04/21

這兩年因為大環境的影響,很多公司經營都比較艱難,有些公司嚴格按照勞動法辭退了一部分員工,但不少公司為了節省成本,使出一些陰險的招數,來逼迫員工主動離職,比較常見的,有這五種招數,你看清了公司的目的,也就可以早做應對和打算了。

第一,設置超高的績效目標

這種招數很常見,也往往很有效果,當然借口都是冠冕堂皇的,比如說為了提高公司的管理效益,就要提高對員工的整體要求,不能再混日子了,于是就要提高員工的績效目標,這理由夠堂皇吧?

關鍵是這些目標又不是只針對你一個人,你想反對也不行,而公司這樣做,就是瞅準了總有人受不住高壓,從而主動離開。

第二,頻繁出差或休長假

有些公司為了讓員工自己打退堂鼓,可謂是費盡心思,有的會安排員工頻繁到外地出差,讓你半個月或者一個月回不了家。再者有的公司直接給你放長假,讓你每個月只能拿基本工資,時間一長,大部分人都受不了了。

第三,明目張膽勸退你

還有些公司干脆都不裝了,直接讓領導勸退你,說公司經營不行了,讓你自尋出路。有些人會說領導這麼明顯,還會有人中招嗎?還真別說,大部分人都不懂勞動法,有些人很單純,覺得既然公司不行了,那麼早走早好。

還有些人在公司時間久了,對公司和領導有感情了,不愿意撕破臉,也主動離開了,不管哪種招數,總有人因為各種原因上鉤。

第四,安排你干不對口工作

有人說我不接受調崗,當然,你有這個權利,可問題是,公司并沒有將你調崗,而是會跟你說,現在公司經營狀況不怎麼好,你的工作不需要那麼多人干,但公司不會放棄任何一個人,所以只能安排你去干別的工作。

你看看,公司說得多好聽,多為你著想,你忍心拒絕嗎?可是你答應了,等你去干了一段時間后發現,如果再干下去,你的前途就毀了,最終你還是不得不離開。

第五,嚴苛的管理手段

有句話說得好,越是賺錢的公司管理越寬松,越是經營困難的公司,管理越嚴苛,原因就在于當公司經營出現困難的時候,公司一方面會出台各種嚴苛的管理制度,壓縮經營成本,另一方面會通過領導嚴苛的管理,逼走一些承受不了變化的員工,你以為老闆不懂管理,其實這里面都是套路。

女領導突然提拔你,無非兩個原因,能力強只是其中一方面!
2024/04/22
面對裁員,別傻傻聽安排,聰明人都這樣做
2024/04/22
職場中,領導愿意提拔的員工,從來不是工作表現最好的那些人?
2024/04/22
與領導搞好關系,沒那麼復雜,做好這三點就行
2024/04/22
領導不提拔你,還讓你負責重要工作,三點看透
2024/04/22
當上領導就變了個人,這三個原因太過真實
2024/04/22
西方「金瓶梅」《查泰萊夫人的情人》:靈與肉之間,忽略誰都不行
2024/04/22
《簡愛》:一個跪著的靈魂,撐不起一種燦爛的生活
2024/04/22
《白鹿原》:每個人都活在自己的傳統里,沒有例外
2024/04/22
《悲慘世界》:最悲慘的是,大多數人不是缺錢,就是缺愛
2024/04/22
《名人傳》之托爾斯泰:生命是一場虛妄,死亡是唯一的結局
2024/04/22
叔本華《人生的智慧》:「內心不幸」的人,再多的物質都拯救不了
2024/04/22
領導安排這3件事,老實人爭先完成,聰明人卻避之不及
2024/04/21
領導拿捏下屬的5種手段,讓你不得不服
2024/04/21
被領導針對和排擠,別著急離職,三招教你應對
2024/04/21
出現這4種跡象,領導絕不會重用你,別抱幻想了
2024/04/21
同事想要害你,會悄悄做這四件事,看透強勢反擊
2024/04/21
領導喜歡你卻不重用你,一般都是因為這3個原因
2024/04/21
職場逍遙游:19條非主流職場生存法則
2024/04/21
領導這樣對你,就是不喜歡你了,別再賣力工作了
2024/04/21