大部分人都希望與領導搞好關系，就算不一定能得到升職加薪的機會，但至少不會被領導針對和穿小鞋，可是不少人都不知道怎麼做，有的用力過猛，只知道一味討好領導，或者埋頭苦干。其實要想與領導搞好關系，別想得那麼復雜，也沒有那麼難，做好這三點就行。

第一，把工作做出價值

有些人認為只要把工作做好，不給領導添麻煩，就能跟領導搞好關系，其實做好工作是最基本的要求，因為如果你連工作都做不好，別說跟領導搞好關系了，能待下去都是個問題，要想讓領導格外關注你，僅僅把工作做好是不夠的，而要把工作做出價值。

而要把工作做出價值，就是你要知道領導的期望，領導希望你做什麼，以及你能幫領導什麼，簡單地說，就是你要成為領導需要的人。比如你能幫領導解決問題，能成為別人無法替代的人，能做出別人做不到的業績等等。

第二，凡事多主動匯報

很多人之所以無法與領導建立互信關系，就在于只知道埋頭苦干，卻從不主動找領導溝通和匯報工作，他們總以為領導又不是瞎子，自己干得好不好，領導總會看到，又何必多此一舉去匯報工作呢？

在職場上，這樣想的人還不少呢，他們太天真了，很少站在領導的角度看問題，不知道領導對下屬真正關切的點在哪里。要想跟領導搞好關系，得讓領導了解并信任你，這是基礎，更是關鍵點，而要讓領導了解你，最簡單最有效的辦法，就是多主動找領導匯報工作。

你一定要明白一個道理，你的能力再強，而領導不了解你，不信任你，他不敢也不愿意重用你，相反還會猜忌你，害怕你的能力對他產生威脅。而如果領導了解你，信任你，就算你能力差點，領導也愿意給你提供機會。

第三，學會隱藏鋒芒

領導與下屬的相處，有一個安全距離，這個安全距離，就是能力之間的差距，當你與領導的能力差距比較大的時候，領導對你會很放心，不僅會鼓勵你成長，還會給很多機會幫助你成長。可是如果你的能力逐漸接近領導，或者超越了領導，領導就坐不住了，他會把你當做最大的對手，對你進行壓制。

其實真正的聰明人，都會適當隱藏自己的鋒芒，不當出頭鳥，不在別人，尤其是領導面前炫耀自己的聰明，而會展示自己愚笨的一面，這就是大智若愚，為了就是保護自己，不給自己找麻煩，也減少被壓制的風險。