與領導搞好關系,沒那麼復雜,做好這三點就行
2024/04/22

大部分人都希望與領導搞好關系,就算不一定能得到升職加薪的機會,但至少不會被領導針對和穿小鞋,可是不少人都不知道怎麼做,有的用力過猛,只知道一味討好領導,或者埋頭苦干。其實要想與領導搞好關系,別想得那麼復雜,也沒有那麼難,做好這三點就行。

第一,把工作做出價值

有些人認為只要把工作做好,不給領導添麻煩,就能跟領導搞好關系,其實做好工作是最基本的要求,因為如果你連工作都做不好,別說跟領導搞好關系了,能待下去都是個問題,要想讓領導格外關注你,僅僅把工作做好是不夠的,而要把工作做出價值。

而要把工作做出價值,就是你要知道領導的期望,領導希望你做什麼,以及你能幫領導什麼,簡單地說,就是你要成為領導需要的人。比如你能幫領導解決問題,能成為別人無法替代的人,能做出別人做不到的業績等等。

第二,凡事多主動匯報

很多人之所以無法與領導建立互信關系,就在于只知道埋頭苦干,卻從不主動找領導溝通和匯報工作,他們總以為領導又不是瞎子,自己干得好不好,領導總會看到,又何必多此一舉去匯報工作呢?

在職場上,這樣想的人還不少呢,他們太天真了,很少站在領導的角度看問題,不知道領導對下屬真正關切的點在哪里。要想跟領導搞好關系,得讓領導了解并信任你,這是基礎,更是關鍵點,而要讓領導了解你,最簡單最有效的辦法,就是多主動找領導匯報工作。

你一定要明白一個道理,你的能力再強,而領導不了解你,不信任你,他不敢也不愿意重用你,相反還會猜忌你,害怕你的能力對他產生威脅。而如果領導了解你,信任你,就算你能力差點,領導也愿意給你提供機會。

第三,學會隱藏鋒芒

領導與下屬的相處,有一個安全距離,這個安全距離,就是能力之間的差距,當你與領導的能力差距比較大的時候,領導對你會很放心,不僅會鼓勵你成長,還會給很多機會幫助你成長。可是如果你的能力逐漸接近領導,或者超越了領導,領導就坐不住了,他會把你當做最大的對手,對你進行壓制。

其實真正的聰明人,都會適當隱藏自己的鋒芒,不當出頭鳥,不在別人,尤其是領導面前炫耀自己的聰明,而會展示自己愚笨的一面,這就是大智若愚,為了就是保護自己,不給自己找麻煩,也減少被壓制的風險。

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