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面試官:你是看好公司前景還是薪資?提高職場情商從三點著手
2023/10/11

初入職場,進入公司面試,面對面試官刁鉆的問題,新人總是很難招架住。

難免不知所措和在回答的技巧和方式上有所欠缺,也不能給面試官一個滿意而彰顯高情商的答復,這些都是正常現象。

但如若想應聘成功的幾率提升,就要認真思索下如何做才能發揮所長,在一眾應聘者中脫穎而出,體現出自己的核心競爭力,讓領導看到你的實力并最終選中你。

在面試時,當面試官問你:「你是看中我公司的發展前途還是薪資。」

對于這類問題,我們一定要想清楚了再去回答,否則很容易掉進面試官給我們挖的陷阱。

其實面試官提出的問題,背后都是有他的一番考量的,我們唯有捕捉到他提問背后的心理,才能更好地給予一個高情商的回答,并最終拿到錄取offer。

「你是看中我公司的發展前途還是薪資」

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,看似是二選一的回答,其實未必,這問題主要想問的是你來我公司應聘的目的又或是你是基于什麼層面的因素考慮而選擇我的公司。

確定了面試官是問我們的應聘目的之后,那回答方面就好辦了,除了真誠地表達自己的求職意愿外,還要結合該公司的情況和應聘職位談談自己的匹配度和特長優勢。

總之,就是要讓面試官看到你的真誠和實力,讓他覺得你是最適合該應聘崗位的,你的能力也很很好地勝任工作,你是推進公司進一步發展的不二選擇人才。

其實,最終到一個企業去任職,靠的是雙方的意愿和選擇,不是說企業就強勢一些,選擇權都在它那邊,我們不要把自己看得如此卑微,我們當然也有自己的選擇權。

如果覺得某家公司的文化我們是認同的,在里面工作,發展前景也相對廣闊,更重要的是,我們能有獲得感和幸福感,那就要努力去爭取,好好表現。

可如果公司是很強勢霸道的,不僅缺乏人性化的管理和溫暖,更對員工苛刻要求,賞罰也不分明,那我們又何必在這棵樹上「吊死」呢,早作準備,另謀出路才是上策。

高情商是我們更順暢行走在職場里的「法寶」。

高情商不僅給人如沐春風的感覺,更能給人留下好印象,幫助我們做事省心省力。提高情商是有方式方法的,下面給你一些建議。

多觀察學習,從實踐中得真知

何謂高情商?無非就是做事方式讓人信服,讓人易于接受且找不到理由去反駁。

高情商的人,都是生活的「留心者」,他們善于觀察,善于從微小的細節中讀懂人的性格和需求。

特別是精準地把握住領導的言外之意,在領導的安排下來之前,早已把工作做好,以此贏得領導的信任和支持,成為領導的心腹。

想要提高情商水平,理論知識作為支撐是少不了的,為此,我們需要多看些講如何提高情商的優秀書籍。

最好是選取那些結合案例分析說明的書籍,這樣的書籍應用層面廣,我們可借鑒和操作的空間大,更適合剛入門的初學者。

此外,注重從日常的生活和工作中選取優秀的對象進行學習也同樣重要,畢竟生活工作中的人和事更加真實,我們通過學習他們身上的優秀做法。

不僅可以迅速提高我們的情商,也能幫助我們更好地學習如何待人接物,更妥善地解決好遇到的問題和處理好人際關系。

「紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行」。

如果你想提高自己的情商水平,就要肯下功夫去學習和實踐,然后邊實踐邊總結,形成一套自己的見解,找到適合自己的做事方式,這樣我們才能一步步成為情商高的人。

舉一反三,學會靈活處事

職場上,領導普遍青睞那些做事舉一反三,工作方式靈活的人才,不僅是因為他們善于觀察和把握細節,更是因為他們能把事情處理得讓領導放心,讓客戶滿意。

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職場上的事物是很龐雜的,唯有學會梳理分析,理清事情的輕重緩急程度,才能有條不紊地把事情一項項完成。

靈活處事,讓我們面對事情時能不守著「老一派」的傳統做法,在繼承傳統的基礎上進行推陳出新。

勇于開拓創新,多角度多方面地尋找解決辦法,將促進事情以一種更佳的方式解決,從而收獲事半功倍的效果。

靈活處事應在觀察和經驗積累的基礎上進行,不是叫你事事「冒尖」,而是讓你擺脫一板一眼的做事方式。

如果做什麼都完全照搬別人的模式,而沒有自己的思考和創新,那是不可能獲得成功的。

舉一反三,要觀摩、學習,更要創新。只有當我們讀懂了領導的言外之意,將領導安排的工作出色完成,我們才有更多的資本去和領導談條件和要求升職加薪,繼而一步步達成所愿。

學會委婉拒絕,合理安排工作

情商高的人懂得利用好自己身邊的資源,包括公司給予的各種物質資源、人脈資源等等,總之,就是懂得把身邊的資源為己所用,然后更好地達成自己的目標。

此外,學會委婉地拒絕他人也是十分重要的,如果你不懂得拒絕,那只會累死自己,也很難集中精力去做更重要的事,更別談穩步推進目標的實現了。

在職場上,一味地當「老好人」是沒用的,其實每個人都是自私的,也許你的好別人會銘記,但習慣了享用你的「好」

的人,面對你的「不好」卻十分苛刻,你的一次「不好」,可能就會惹來他們的不滿和氣憤。

到時候真是搬起石頭砸自己的腳,那時候你才后悔「好心辦壞事」就太晚了。

職場上其實大家都是平等的,我們沒必要慣著同事們的「壞毛病」,工作職責界限明晰一些,對大家都好,也才更利于員工們擔起自己的責任,遵守公司的規定,把自身工作做好。

委婉地拒絕,處處彰顯的都是我們的情商和智慧,鍛煉自己的說話能力,讓自己說出的話落到別人的心坎上,讓別人聽得進去,這才是情商水平展現的最高境界。

委婉地拒絕別人,要多站在別人的角度去思考,找一個恰當的理由,合情合理地拒絕別人,這樣別人才能理解你,繼而樂于接受。

總之,提高情商能力,多觀察學習是基礎,落實到實際行動中踐行是關鍵,我們的情商水平都是在一次次的與他人打交道過程中得到提升的。

所以不要害怕犯錯,勇敢地嘗試才有可能成功。

愿你我都能成為一個情商高的人,在事業職場上一往無前。

有時候,雖然素未謀面。卻已相識很久,很微妙也很知足。

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