不少人都遇到過，自從換了新領導之后，日子就變得不好過了，總是被新領導刁難，工作還是像原來那樣做，可到了新領導這里，就不行了，出了點小問題，也總被新領導揪住不放，也不知道到底哪里得罪了新領導。

有些人受不了新領導的吹毛求疵，更受不了新領導的區別對待，在新領導的針對之下，就想離職算了，省得天天看新領導的臉色。其實，這種情況是很常見的，千萬別著急離職，要看清形勢再做應對。

第一，看透新領導的行為

幾乎每一個新領導的到來，都會帶來新的變化，這種變化會讓大多數人感到不適應。

面對一個全新的環境，新領導首要考慮的是生存，要生存就要搞定上級領導，以及掌控下屬，要搞定上級領導，最簡單的做法，就是提高對工作的要求，短期內出成績。而要掌控下屬，就不能讓自己身邊充斥掌控不了的人。

于是，你就可以看到，那些前任領導信任的人，很快就被新領導邊緣化了，那些能力超強的人，也被新領導針對了，而那些原來默默無聞的人，反而被新領導重用了。

新領導這樣做，并不是針對誰，而是生存的必然選擇，他不敢輕易重用前任的人，更不會輕信能力強的人，只有那些不被重視，沒有派系背景的人，相反用起來更可靠一些。

第二，主動溝通

新領導對你的針對和排擠，有時候并不是要一棍子打死你，而是一種立威和試探。因為新領導對你不了解，加上你是前任領導的人，或者能力出眾，他必定對你心存顧忌，就會通過針對和排擠，來試探你的反應，以及來樹立威望，讓你為他所用。

如果你是前任領導重用的人，或者你的能力很出眾，那麼新領導來了之后，大機率會針對和冷落你，你要理解和看穿新領導的心思，主動找新領導溝通，表明自己的態度。當然，要一時半會取得新領導的信任也是很難的，但至少能夠消除彼此的成見，減少不必要的猜忌。

第三，化被動為主動

當然，也不排除有個別領導，就是看你不順眼，對你區別對待，別人這樣做，新領導不說，而你做了就要挑你的刺，變著法打壓你，而且在你釋放善意之后，領導依然處處針對你，如果是這樣，那說明新領導在逼你離職。

這個時候你一定要沉下心來，別對領導抱任何希望了，工作上盡量不出差錯，減少被針對的機會。可要是領導依然無事生非，處處找你的茬，那麼你也不要被動挨打，一定要化被動為主動，敢于與領導翻臉，當你這樣做了之后，新領導反而會消停，因為他初來乍到，不想被上級領導認為他駕馭不了下屬，更不想把事情鬧大。