別管領導說得多好聽，也別管領導向你承諾了什麼，看領導會不會重用你，絕不是聽他說了什麼，而是看他的行動。

如果出現這四種跡象，那麼很明顯，甭管領導說得天花亂墜，他都不可能重用你，他之所以愿意哄著你，大機率是覺得你好用，想繼續壓榨你，別傻傻地被領導利用了。

第一，揪住你的錯誤不放

如果領導想要重用你，他雖然也會嚴格要求你，但絕不會揪住你的問題不放，而是會在你出現問題的時候，給予你指導，避免你反復犯錯。

可要是領導根本就不想重用你，或者以重用的名義，行壓榨之實，那麼他對你的態度就不一樣了。

第二，口惠而實不至

領導最厲害的，就是不斷地給員工畫餅，讓你以為他真的是為你著想，真的在重用你，有不少人就迷失在領導的迷魂湯之中，拼命為領導干活，可到頭來卻什麼都沒有得到。

別相信領導那些好聽的話，領導對你好不好，有沒有在重用你，就看在有好處的時候，有沒有優先考慮你。如果每次有升職加薪的機會，領導都給了別人，就算給你加薪，也相對較少的，那你就要明白，你在領導心目中，根本就不重要，更別說重用你了。

第三，讓你干得罪人的事

有些人覺得幫領導去干一些得罪人的事，就是被領導重用的跡象，這話某種程度上是對的。能幫領導干得罪人的事，說明你對領導有用，能幫他處理他不方便出面的事，但如果領導總是讓你幫他去干得罪人的事，那麼領導就不是在重用你了，而是在害你了。

因為當你得罪了所有人，就算領導想要提拔你，他也要面對所有人的壓力，這個時候對領導來說，犧牲你反而能贏得民心。

第四，不給你任何支持

有些領導說他多支持你，多想給你機會，把你感動得不行，可事實上，當你遇到事，想去尋求領導的支持時，領導卻換了一副臉孔，說他也沒有辦法，讓你自己想辦法解決，那你就要清醒過來，所謂的支持和重用，都是說說而已。

就像有人說的，任何事情，有領導的支持，再難也不難，可要是沒有了領導的支持，再容易的事，也不容易，可見領導的支持，對于工作的開展有多麼的重要。如果領導都不愿意給你提供支持，那又說什麼重用你呢，不是開玩笑麼。