職場上得到老闆的信任與支持，才能得到老闆重用和提拔。相反的，如果老闆不想給你機會，也會有許多舉動和信號，表明對你有看法。

因此，當你發現以下這三種情況時，預示著你在職場上沒什麼提拔的機會了，別再傻傻等待老闆對你的重用。

1、資歷比你淺的人都在你之上。

當你發現，比你晚進公司、能力資質又很一般，甚至還曾經是你帶著的人都被老闆提拔了，或者部門內部其他人都在連級跳，只有你還原地不動。

這就證明，你哪里做得不好，讓老闆對比產生很大的成見，老闆就算提拔其他資質比你差、資歷比你淺的人，也不想給你任何機會。

這時候，你多麼憤慨不公平都無濟于事，畢竟老闆是整個企業的權力核心，他不肯給你機會，就算你再怎麼努力也沒用。

2、你越來越無所事事。

職場上越來越忙，有時并不是什麼壞事，老闆看中你的能力，多給你壓些擔子，把重要工作安排給你，那是給你機會鍛煉，老闆自己也省心。

相反，原本挑大梁的你現在工作卻越來越輕松，甚至無所事事，心虛得自己都覺得發慌，那你真的要思考一下職場上哪里做得不妥，讓老闆不再把工作放心交給你了，讓你架空在那兒，一邊涼快去。

所以，當你身邊的同事都很忙，而你工作越來越輕松甚至無所事事，那可能是老闆故意架空你，沒有工作業績，你也休想升職了！

3、你可使用的權限越來越少。

老闆給你的權限，沒多久之后就收回去了，不肯給你放權，不讓你在職場上有太多的權力，處處受壓制。

這時你也要考慮老闆為何對比這麼警惕，故意打壓你，也就意味著不可能提拔你。

所以當你權限被沒收，你也應該明白，自己失去了老闆的信任。

這三個信號，預示你沒有機會被提拔了，別再傻干了！