在工作場所中，我們常常會觀察到一種現象，那就是工作能力強的人往往在公司人緣不好。為什麼會出現這種情況呢？本文將從作者的自身經歷和觀察中總結出兩個關鍵原因。
首先，工作能力強的人通常會成為利益爭奪的焦點。作為一個有能力的員工，你不可避免地會成為他人眼中的競爭對手。讓我們通過描述作者和同事小D的例子來說明這一點。小D在公司剛入職時表現出色，得到了公司管理層的認可。然而，他的能力和發展勢頭威脅到了其直屬領導的地位。
為了保護自己的地位，直屬領導不給小D參與重要項目的機會，或者只讓他擔任配角。這樣一來，小D的能力和才華無法得到充分的發揮，自然也會影響到他在公司的人脈關系建立。從這個例子我們可以看出，在企業內部，利益分配有限，如果自己的能力還不足以自保，最好低調行事，避免涉入利益爭奪的圈子。
其次，工作能力強的人通常對人對事有較高的要求，容易出現矛盾。通過作者在一家企業的經歷，他在為了做好一項工作時努力調整并整理出存在的問題并希望得到各部門的協助，但卻得到了負責人的反對。負責人認為工作量太大，只需要達到一定程度就可以。這導致了矛盾的產生。作者最終選擇離職。這個例子告訴我們，有時候即使工作能力強，但對人對事的要求過高也容易與他人產生摩擦，從而影響到公司人脈關系的建立。
總而言之，工作能力強的人容易被邊緣化、打壓和排斥。但是我們不需要糾結和煩惱，只需要專心做好自己的事情，穩步向前走。因為能力強的人總會被世界打開屬于自己的那扇門，到那時，別人只能仰望你。在職場中，我們需要努力提高自己的專業能力，但同時也要學會與他人良好溝通和合作。只有這樣，我們才能在公司中建立良好的人脈關系，并獲得更大的發展機會。
