每個人都擁有不同的性格，當人們形容一個人的性格時，總喜歡用內向或是外向來形容，
而內向的性格或是外向的性格也像是標簽一樣，貼在了每個人的身上，
影響著每一個人的言行舉止，甚至會影響一個人的發展。
對于這兩種截然不同的性格，人們實際上有比較明顯的區分標準。
著名心理學家卡爾·榮格最早提出了內傾向型性格和外傾向型性格兩種概念，
無論是哪種性格類型，都會被納入一個人的整體氣質當中。
那麼我們在生活當中應該如何判斷這種氣質類型呢？
實際上簡單來講，我們可以通過一個人的言行舉止、思維方式、情感表達幾個方面來判斷。
著名心理學家艾里克森對于個體性格特征，這個問題也有自己獨特的看法。
他認為內傾向型性格的人通常更加注重自己的內心想法，并且更喜歡獨處，能夠忍受孤獨，
并且享受孤獨，他們不愿意過多地參與人際交往活動，
在生活當中表現得比較安靜，話語比較少，也不會進行群體生活。
即使在我們的生活當中必須擁有一定的人際交往，他們的邊界意識也十分強烈，
他們會在與人交往的過程當中保持一定的距離，不會輕易地和任何人交心。
綜合以上這些觀點，許多人認為內向的人似乎并不適合當今社會的發展。
甚至有些人認為內向是一種錯誤的性格特征，是需要被改正的性格特征，
因為他們的人際交往能力比較差，無法快速地融入到社會群體當中。
但事實并非如此，內向的人通常更傾向于依靠自己的能力去解決問題，
并且喜歡獨自面對生活，他們并不是還不會社交，
只是在他們的內心當中，社交并不是一件必要的事情，
相對于各種各樣的社會交往活動，他們更喜歡獨處，并且運用獨處的時間來進行自我反思。
除此之外，性格也沒有好壞之分，內向的性格外向的性格只是存在于不同的維度。
每個人的性格當中都存在內向的部分和外向的部分，
只是每個人性格特征當中這兩個部分的占比不同，最終所呈現出來的性格特征也有所不同。
實際上，性格內向的人通常能夠在浮躁的社會環境當中堅守自己的底線，
不會輕易地被外界事物所影響，也不會輕易動搖自己的底線，
他們會將更多的時間和精力投入到自己的身上，思考自己的人生，注重自己內心的真正需求。
一、 技術崗位
技術崗位對于個體的能力要求比較高，同時需要個體能夠完全集中自己的精力，
并將全部的精力投入到工作當中，這樣才能夠在技術方面得到突破。
心理學家認為，性格內向的人在工作當中能夠表現得更加專注，
能夠將自己全部的時間和精力投入到工作當中，并且能夠有效地解決那些難以處理的問題，
對于他們而言，只要自己想做就沒有解決不了的問題。
因此性格內向的人非常適合從事一些軟件開發、產品研發、技術應用等方面的工作。
二、 財務工作
性格內向的人比性格外向的人心思更加細膩，他們在處理事物的時候有更強的耐心，
除此之外，他們在處理事情的時候會追求精益求精，因此非常適合從事財務管理工作，
或者檔案管理工作，這樣的工作不需要他們進行過多的人際交往，
又能夠充分的發揮他們性格當中的優勢。
三、 科研工作
科研工作原本就是一項孤獨的工作，從業者必須要長時間承受孤獨。
而性格內向的人通常不樂于社交，會將大多數的時間花費在獨處當中，
并且進行深入地思考。
這是他們在學術工作當中獨一無二的優勢，
性格外向的人通常無法忍受枯燥無味的科研工作。
只有性格內向的人才能夠在學術或是科研領域取得重大的成就。
四、 創意崗位
性格內向的人十分適合從事藝術行業或是創造力強的行業。
因為這些行業都需要自己對領域內的事物有獨到的理解和認知。
性格內向的人通常十分善于思考，
如果能夠將他們的想法呈現在自己的工作成果當中，那麼將得到驚人的效果。
綜上所述，性格內向的人可以發揮自己性格當中的優勢部分，找到合適自己的工作。
而性格也并沒有好壞之分，內向的性格并不需要被改正，外向的性格也并不需要被夸贊。
