有人的地方就有江湖，職場就是一個充滿機遇和挑戰的江湖，在這個江湖中，每個人都會經歷人情冷暖，利益紛爭，所以要時刻保持警惕。
有些職場上的套路，并非大家不愿對你講，只是許多事情意會可以，言傳就顯得特別的幼稚。就像人走茶涼，默默散場，不要問，問就顯得不諳世事。
職場上有許多事情，大家都在做，但都不會明說，別以為眼見為實，很多時候看到的只是讓你看到的而已，不過是大家都產生了默契而已。
人與人之間的本質是價值交換，感情只是交換的紐帶而已，尤其在職場這個環境中，這種情況尤為明顯。
在價值交換之前，感情會起到作用，但產生交換之后，穩定的利益是關系穩固的基礎，否則關系也不過就是人情世故中的點綴。
看似因為大家關系好而形成穩固的合作關系，事實上，不過是彼此的利益都得到滿足，甚至在價值交換中逐漸遞增，正所謂「人捧人高」。
朋友曾經擔任過物資采購部經理，他身邊所謂的「朋友」大多數都是供應商，或者是與供應商相關的人；當他成為市場銷售部經理的時候，他身邊所謂的「朋友」就變成了各種各樣與客戶有關系的人。
雖然曾經的關系還在，但由于沒有了交叉點，也不過就是若干熟人之一。
客氣是一種禮貌和修養，但同事之間總是跟你客客氣氣的人，關系也就那麼回事。
就像你回家之后跟家人還會保持那種客氣嗎？就像人們經常說，也經常做的事情，「把最好的情緒留給外人，把最糟的情緒帶給家人。」
職場中很多時候客氣，并不是為了表達禮貌與修養，不過是為了跟你保持距離而已。關系越近越會覺得對方沒什麼了不起，距離才會產生神秘感和崇拜感。
這也是領導許多領導與下屬保持一個恰當距離的原因所在，當跟他們跟發小在一起的時候，沒準也是說話不著四六，交談內容也是葷素不忌。
許多時候與同事保持距離，并不是非要表現出高冷，只要需要保持一種客氣，自然就會拉開彼此之間的距離。
別覺得跟你保持客氣是他的修養足夠，只不過是他在與你保持距離而已，關系不到位客氣就是一種態度。
自嘲、自黑有時是一種處世的態度，也是一種自信的表現。因為窮人總是怕別人笑話他窮，富人才會總是哭窮裝窮。尤其在職場上「嫌你窮，恨你富」的人大有人在。
不過，自嘲、自黑，也要分人，如果在蠢人面前自嘲、自黑，他會當真，尤其是涉及能力、人品的這類事情的時候。
記得有一次，公司里的一個富二代，自嘲說現在油價這麼貴，飯都快吃不起，哪還有錢加油，這時另一位同事傻乎乎的說：「那我情況比你好，還能吃得起飯，要不我請你，吃不好，但管飽。」讓這位富二代滿臉黑線。
還有一次業務大咖謙虛的說自己跟不上年輕人的節奏了，感覺就要被淘汰，本來是一句自嘲的玩笑話，結果有位同事一臉認真的說：「你要是覺得不行，要不我來試試？」搞得這位業務大咖，還真不知道怎麼回答。
在蠢人面前，就別自嘲、自黑了，不一定會產生惡劣的影響，但一定會增加溝通成本，每個人的時間和精力是有限的，沒必要在蠢人身上浪費。
當別人向你傾訴的時候，要明白他并不是要你幫助解決問題，而是需要你的關注、安慰以及認可。你只管聽著就好，適當回應一下即可。
職場是成年人的世界，大家都會理性的權衡利弊，可能他心里已經有了答案，這時你非要唱反調，他嘴上不說心里肯定也不痛快，萬一出的主意出現了不好的結果，沒準導致好心辦了壞事，還要落個埋怨的下場。
不要拿著「為你好」的態度，去干涉別人的決定，談話的藝術在于說別人能聽得進去的話，辦自己想做的事，而不是自以為是的認為能解決別人的問題，除非你手中有足夠的權，或者足夠的錢。
沒人愿意做別人情緒的垃圾桶，為了減少類似的情況，最好的辦法就是選擇傾聽，如果抹不開面子，那就適當回應一下，別想著能解決對方的問題，其實大家心里都早已有了答案。
有不少人因為別人一句批評，心情失落一整天；又因為別人的贊揚而高興，這種患得患失的根源是通過別人的評價來樹立自我感，很容易在與人交往中迷失自我。
作為大多數普通人，比上不足比下有余，關鍵是自己的心理狀態，比窮人有錢，比富人窮，只是與不同人在一起時，心理狀態不同，并不代表你實際情況會有任何改變。
正如范仲淹《岳陽樓記》中提到：「不以物喜，不以己悲」，這是一種思想境界。
任何人的評價只是相對而言，就像在下屬面前是領導，而在更上層面前不過是下屬而已，但不會因為如此，就改變了自己所處的位置。
自我認知很關鍵，并不會因為別人的評價而有所改變，也不要依賴別人的評價樹立自我感，因為那樣會在患得患失中迷失自我，導致自我評價出現極大的偏差。
行走職場，看到的只是讓你看到的罷了，聽到的也是經過過濾之后，讓你聽到的事情。有許多事情是能做不能說，就像國畫中的留白才會增加整幅畫的韻味。只可意會不可言傳，精明的人會通過觀察，來感悟其中的妙處，愚蠢的人哪怕說明了都感覺不到其中含義。
