在職場中有很多人離職，都是因為有一個奇葩的領導。
那個領導呢，或許能力不是很強，或許是特別容易情緒化。于是在職場中做事情的時候特別的不順利，還經常會受到領導的批評，這樣自己的能力得不到提升，而且還要將受到心靈的煎熬，所以就會選擇離職。
那麼在職場中如果遇到一個不講道理的領導，應該怎麼辦呢？其實只要你通過以下3個方法就可以制衡他。
在職場中，如果你的領導是一個情緒容易激動的人，那麼當你們的需求或者是分配任務交流工作的時候，你千萬不要和他吵架，因為那樣的話會降低你的形象。
只要你記住不管他怎麼發飆，不管他怎麼發火你都不要去和他吵。在職場中，如果一個人情緒很容易爆發，那麼他周圍的人也都不會喜歡他，時間長了之后，職場自然會淘汰掉這一批人，我們沒有必要去和他們爭論，從而降低自己的形象。
所以在他情緒化的時候，我們只要看著他靜靜的發飆就可以了，不需要去理會也不需要在意，因為這一類人他們本身就是素質極低的，我們千萬不要和這樣的人一般見識。
在職場中，如果你遇到一個特別不講道理的領導，那麼在和他溝通的時候，你要保留好所有的聊天證據，包含微信的聊天，包含郵件，甚至包含你們的會議紀要。
這些東西都是能夠證明他曾經說過的那些話，因為不管我們做什麼事情肯定都是需要雙方合作的，如果他說了話，但以后就不承認，以后不承擔，那麼我們只能將事實擺出來，再由他的上級來確定就好了，千萬不要和他做過多的糾纏。
在職場中，這種不講道理喜歡發飆的人，都是因為那些經常向他妥協的人，幫助他養成了這樣的不好習慣。那麼當我們遇到這樣的人的時候，我們千萬不要讓他們在我們這里也得到相同的回應，當他提出一些無理需求的時候，我們要堅決地去拒絕他。
當我們去做一些需求的時候也一定要守住自己的底線，不能輕易地向他妥協，否則的話，就會讓他覺得我們是好說話的，我們是好欺負的。那麼他們就會一而再再而三地去攻破我們的底線，做更多過分的要求。
總之，在職場中，如果你遇到了不講道理的領導，那麼千萬不要和他過多的糾纏，那樣只會降低我們自己的形象，同時呢對我們的能力提升也沒有絲毫的幫助。我們只要靜靜的看著他自己發瘋，然后將所有的事情交給他的上級來定奪就可以了。
在職場中，你遇到過容易情緒化的人嗎？
