大部分的職場人，都會經常發自內心問自己，到底該不該辭職。

有辭職的想法，那肯定是現在的崗位實際情況和自己的期望值不匹配。不是錢不夠，就是太忙、壓力太大，沒有前途。

但多數人辭職的想法也是瞬間閃現，不會真正走到辭職這一步。

如果你在工作中遇到這三種情況，那麼就別猶豫了，趕緊辭職。

1、自身能力和崗位要求不匹配

崗位要求太低，導致自己能力「過剩」，這是不匹配；崗位要求高，而自身能力卻做不到崗位要求，這也是不匹配的。

無論是出現哪一種不匹配，你都不適合再繼續留在此處了。

有能力做什麼樣的工作，就選擇怎麼樣的工作。不懂業務，逼著去做營銷；不懂策劃，卻要求去做策劃；能力撐不起來，只會讓自己在職業道路上走進死胡同。

知道自己到底有多大本事，按照自己的能力圈去找工作，再從工作中不斷提升能力。

2、企業現狀遠落后于行業

你所在的公司，是否在行業的前列？盈利狀況、發展前景如何？是一直在上坡，還是已經不斷下滑。若企業的現狀遠落后于行業水平，且已經看不到發展的希望，那麼這樣的公司也不要再耗費時間呆下去，平台決定你的職場高度，在這樣的企業，不但能力無處發揮，更會耽誤自身的發展。

3、頂頭上司不給上升機會

如果你的上司格局小，總是擔心自己的下屬超越自己，怕自己地位不保，在工作中和上級領導面前不斷壓制下屬的上升。在這種環境下，你不但不能有想法，更不能有發揮和表現的余地，晉升被阻攔。

工作中遇到這三點情況，毫不猶豫地辭職，別再耽誤時間。