35歲是職場人非常尷尬的年齡，如還沒在公司謀取到一個重要的管理崗位，基本上后面的事業發展，想要突破也就很難了。
朋友小斌今年34歲，大學畢業后進入職場差不多也有10年多時間，這期間換了四份工作，雖然薪水有漲一些，一年有個十來萬，但也只是一家公司的基層小主管。
而身邊有很多同學，很多都已是年薪幾十萬到上百萬的企業中高管。面對日益增長的年齡和職場上的競爭壓力，小斌開始越發的焦慮。
一來在公司向上發展機會越來越少，而且隨時都有面臨被淘汰的可能，二來這個尷尬的年齡，在市場上越來越缺乏競爭力。
其實在職場上，像小斌這樣的情況還是非常普遍，畢竟一家公司，哪來那麼多的中高級管理崗位。
很多職場人，由于沒有掌握職業發展的一些規律和套路，沒有去很好的規劃和經營自己的職業生涯，難免到最后讓自己陷入困境當中。
1、和上司溝通你的職業發展目標
你如果在職場上想要獲得發展，就必須要讓你的上司知道你的想法，把你的目標和專長直截了當地告訴他們。
千萬不要傻傻的認為「是金子一定會發光的」。領導事務繁忙，不可能，也沒必要去了解每一位員工的想法。
只有把主動把你的真實想法告訴他們，讓他們心中有數，并能夠關注到你，這樣機會來了，他們才會去考慮你。
2、用業績和能力來證明你的價值
談論目標可以讓你受到注意，不過你還需要向領導證明自己的能力，僅僅干好現有手上的工作是不夠的。
你需要用你優秀的業績表現，來證明自己的價值。讓領導看到你的努力和在組織內的責任擔當，這樣才能真正得到領導的認可和賞識。
3、經常給公司提出建設性的意見
過去，學會搞關系，對上司唯命是從的人，往往能步步高升。
但現在，更多的企業都開始講究務實，管理層更重視那些敢于表達不同觀點的員工。
這些人的見解，常常能讓公司避免重大損失或擺脫困境。
當然提出建議時，我們要講究方式方法，注意時間、場合，同時能照顧到領導的面子和情緒。千萬不要毫無顧忌，不經思考的隨意發表意見，最后適得其反。
4、搞好同事關系，贏得同事們的信賴
同事之間勾心斗角的時代已經過去了，不少公司為削減開支而裁員，使員工的工作量增加，在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。
沒有同事的支持，你將很難辦成一件事。所以平時多用點心，搞好同事間的關系，贏得他們的信賴，這點非常的重要。這也為你未來的升職提前鋪好路。
5、在工作中全力以赴協助上司
上司在公司的的業績表現和影響力也自然會決定下面團隊的發展機會。所以作為下屬，全力以赴幫助老闆獲得成功，其實就是在幫助自己。
一來，老闆的位置如果不騰出來，大家永遠也沒有機會。二來，老闆發展好了，對于他認可的下屬和曾全力支持過他的下屬，他自然也會愿意帶著你一起發展。
6、找機會增加在管理層的曝光度
雖然你的老闆直接決定了你的升遷和發展，但同時也不要忽略了公司管理層其他的領導對你的評價。
特別是一些重要的管理崗位，并不是由你直屬領導就可以直接拍板決定的，有時還需要聽取其他部門領導給出的意見。
想一想如果其他部門領導對你都一無所知，又如何能給出你積極的評價。
所以多在公司利用各種會議和活動增加自己的曝光度就顯得十分重要。
在當今競爭激烈的職場環境里，很多東西都要靠自己去主動爭取，沒有那麼多所謂的想當然。35歲是職位發展的一個關鍵時期，把握機會、抓住機會才能創造未來！
