俗話說：「會哭的孩子有奶吃」，不少資歷深、懂計謀的職場人士，總會在合適的時機讓領導刮目相看，順其自然跟領導提漲薪，讓領導對其刮目相看。
其實，越是充滿「上進心」的企業，越不怕下屬提漲薪，代表著下屬能夠拿出自己的實力和貢獻，為自己爭取權益。
反而，越是怕下屬提漲薪的公司，單位的同事越是混吃等死，隨之而來的也是職場的「帕金森定律」，企業人浮于事，相互扯皮，效率低下。
永遠不要羞于談漲薪，當好組織內部的「鯰魚」，才能真正有所成長，才能得到自己最終在職場中獲益力量。
那麼，我們應該如何跟領導提漲薪呢？主動和領導提加薪，記住「3要2不要」，老板主動給你加薪！
漲薪，也需要談判技巧
許多人不懂得談判的技巧，總是使用蠻力解決問題，以為采用威脅式、恐嚇式的方式能夠讓對方恐懼和害怕，在談判桌上占據主動權，殊不知，只有真正使用技巧，才能讓其信服。
有一次，同事小李知道了其他同崗位同事的工資，他覺得自己默默無聞付出了那麼多，工資還比別人少很多，得不償失。
于是乎，他開始消極怠工，從不把工作當一回事，做事也是馬馬虎虎，甚至以離職的方式，威脅領導，逼迫漲工資。
在疫情當下，很多企業如履薄冰，活得顫顫巍巍，能夠保證正向現金流都不容易，更不用說以脅迫的方式威脅領導了。
談漲薪，最大的坑就是「著眼于利益，而非立場」，最后只會惹領導不開心，最后失去談判的籌碼。
牢記「3要2不要」，領導主動加薪
1、把握時機，創造奇跡
只有正確把握提漲薪的時機，才能真正掌握主動加薪的主動權，打好先手仗，擁有一氣呵成的話語權。
許多人之所以總是不能夠把事情做好，就在于不能正確把握時機，不能夠真正把事情做好，導致事情越做越失敗。
不要在別人情緒不佳的時候提漲薪，這是最佳的技巧，懂得珍惜別人，才能真正有所作為。
2、積極談判，毫不怯場
真正優秀的人，都是談判的專家和高手，從來能夠在談判中正確把握主動權，擁有正確的方向。
未來，只有積極主動的人，才能打好先手仗和主動權，才能真正擁有一席之地，我們要毫不怯場地擁抱一切。
主動對自己負起責任，主動把事情做好，主動談薪，是值得我們所有人都做好的事，無異于為公司的發展插上一雙翅膀。
3、反向畫餅，充實夢想
雖然領導很看重現實，但是如果你能站在未來講現在，領導發現你是一個潛力股和有能力的人。
自然會主動給你漲薪，畢竟只要你在單位中成長，是雙贏的事情，而不是你輸我贏，你對我錯的事情。
在和領導申請加薪時，盡量要告知領導自己下一步的工作計劃，表明自己工作的決心和態度，讓領導知道你是可以靠漲薪來創造更多價值的。
1、避免消極
任何時候，不要消極應對時事，只會讓我們對所有的問題都無濟于事，不值得我們反思和成長。
反之，如果我們能夠把消極的態度，轉而積極的態度，讓其對我們的談判增加積極的動力，不妨也是一件好事。
談薪時「情緒化」的說話方式，一定不會成功。
2、不要裝可憐
裝可憐，讓別人把你當成可憐蟲，只會遭到別人的嫉妒和迫害，真正優秀的人，不會裝可憐的。
任何人沒有義務為你的可憐買單，你也不要對別人的可憐抱有希望，只有按照原則說話，才能真正有所成長。
所以，情感威脅只會讓對方厭惡，提升自己才是發展的正道。
談漲薪，是一個急需談判技巧的人，只有懂得談判的人，才能在每一次談判中贏得主動權，擁有籌碼。
所以，讓我們做好「兩要三不要」，真正聞名于世，蕩起夢想的翅膀，起飛吧！
你對現在的薪資滿意嗎？會在什麼情況下主動提出漲薪呢？歡迎在評論區留下你的想法。
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