在工作中，對領導的判斷至關重要，有些領導雖然表面上看起來像是要培養你，但實際上卻在背地里謀劃著排擠你。本文將探討如何判斷領導的真實意圖，以避免被領導的有意壓榨。
在職場中，每個人都希望領導能夠培養自己，幫助自己成長。然而，有不少領導并不是真心希望員工發展，而是利用一些招數來排擠不喜歡的員工。他們可能會表面上看起來像在培養你，實際上卻在背地里圖謀不軌。如果不了解這些隱藏的招數，就很難避免被領導排擠的命運。即使你能力再強，在公司里得罪了領導，也會被針對。因此，建議及早尋找下家，離開這樣的公司。
首先，一個領導有意壓榨你的舉動是長期沒有接觸核心工作。很多時候，領導會將核心工作交給其他人，而你只能處理些瑣碎雜事。這樣的行為意味著他們并不信任你，也不愿意讓你有機會接觸重要的工作任務，以此限制你的發展空間。
其次，領導總是畫大餅也是有意壓榨你的表現之一。他們可能會給你承諾一些誘人的職位、晉升或薪資待遇，但實際上從來沒有兌現過。他們只是利用這些空洞的承諾來鼓勵你做更多的工作和付出更多的努力，而不會給你真正的回報。
第三個舉動是領導讓你忙到沒有時間成長。這樣的領導會給你大量的工作任務，讓你忙得不可開交，沒有時間去學習新知識和提升自己的技能。他們可能會以為這樣可以限制你的發展，使你只能停留在現有的崗位上。
最后，有意壓榨你的領導還可能通過調離重要崗位來削弱你的影響力和能力。他們可能會將你從關鍵項目或崗位中調動，使你失去發揮實力的機會，進而限制你的成長和發展。
要判斷領導的真實意圖，可以留意他們對你的態度和行為。
如果領導對你毫不關心，從不問候或關注你的工作進展，并且表現出對你的不滿和不耐煩，那麼很可能是在有意壓榨你。如果領導的態度長時間沒有改變，就應該考慮離開這個公司了。
總之，對領導的判斷至關重要，要警惕那些表面上看起來在培養你卻背地里在壓榨你的領導。如果能夠及早辨別出這些隱藏的招數，就能夠避免被領導排擠的命運。面對有意壓榨你的領導，建議盡早尋找下家，離開這個無法發展的公司，為自己的職業發展尋求更好的機會。
