作為職場人，追求升職加薪是常態，可職位就那麼多，不可能滿足所有人。憑什麼是你而不是別人？
別扯什麼「不公平競爭」，也別說什麼憑借能力，職場上99.99%的事情都不是單獨存在，而是綜合考量之后的結果。
就像小學生可以用一個公式解決一個問題，但隨著題目的復雜，需要幾個甚至更多的公式才能解答一道題。
升職加薪這個問題相對于解題來講更為復雜，因為不僅是事情的推動，還需要考慮人的因素。只要涉及到人的因素，就會變得更為復雜，正所謂：「萬丈深淵終有底，未有人心不可測。」
職場晉升這件事，無論是你想到的，還是沒想到的理由都有，混跡職場近20年，見到過太多被晉升的人，有憑借能力上位、有憑借關系背景上位、有溜須拍馬上位……
任何一件事都可能成為被提拔的因素，曾經見過的因為集團大佬無意間表揚了一句，這位同事回到所屬分公司立刻就被提拔的事情。
有自身實力，也有關系背景，當然還有運氣的成分，這些都可能是被提拔的因素。關鍵在于正確的賽道，合理的姿勢，恰當的時機。
所謂正確的賽道，明明自己關系不硬，非要跟別人拼關系；明明能力不夠，非要拼業績、成績。就像一句調侃的話「明明可以靠顏值，非要靠才華。」
所謂合理的姿勢，就是放大自身的優勢，無論你是能力，還是關系，甚至可以是溜須拍馬，只要你能超越大多數競爭對手，就能夠占據主動和先機。
成功趁早不是一句空話，你可以等待自己到才華橫溢的時候，但時間不會等你，因為職場生涯短短幾十年，錯過「黃金進步期」，一眼就能望到頭，或許等你到了才華橫溢，能力超群的時候，一個年齡限制，就把你排除在外了。
如果只滿足于邁出一步，那麼任何影響晉升的因素，都能夠滿足你，只要你某一項超越大多數人就行；如果你還想著更高，更遠，那就必須考慮不同階段的影響因素的作用。
1.初級階段，各憑本事
無論你是能力強，還是關系硬，或者是溜須拍馬獲得領導信任，都有機會被提拔，只要有人欣賞你的本事即可。
就像談戀愛，無論是漂亮的臉蛋，還是有趣的靈魂，只要能吸引對方，身份就會悄然發生變化。
大家各憑本事，無所謂優劣，因為這個階段憑借的本事，一定是要超越競爭對手的本事，只要賽道正確，姿勢合理，機會一旦出現，很容易被提拔。
反正處在這個階段的人，隨時都可能被替換，不過是上級給予了一個展示自己的機會，符合進一步要求那就繼續使用，不符合隨時可以換掉。這也是大多數職場人都經歷的一個階段。
2.中級階段，標簽的作用
如果通過了初級階段，想要再更進一步，那身上的標簽就會起到至關重要的作用。
同樣以談戀愛這件事舉例，無論憑借什麼，兩個人確定戀愛關系了，感情也不錯，想要組成一個家庭時，身上的標簽就會起到作用。比如，什麼樣的家庭，是普通工薪家庭，還是富二代，官二代，從事什麼工作，是體制內，還是國企……
當然在初級階段時也會考慮這些問題，但初階階段屬于沖動的行為，隨時可以改變，但中級階段就不得不考慮標簽了。
職場也是如此，你的標簽是能力強，還是關系硬，或者是靠溜須拍馬，溜誰的須，拍誰的馬，又是一個問題，如果是大佬，那還有機會，如果不是可能就止步于此。
也可以是經歷了初級階段，新的標簽也起到了作用。
總之，從初級階段，到中級階段，身上的標簽就會起到不小的作用。
3.高級極端，代表利益體
權力金字塔，越往上走職位越少，權力也就越大。中級階段已經超越了大多數人，想要向更高的地方走，勢必會代表一些利益體。
錢鍾書先生在《圍城》中有這樣一句話：「從老爺身邊的丫頭填房成為姨太太容易，但想成為正房太太可謂是難上加難。」
想要走得更高，肯定會代表一部分人的利益，就像是古代皇帝選皇后，不一定是自己最喜歡的，但一定是最符合皇權穩固的人。哪怕就是到了現在，家族聯姻的情況也常見。
這時關系硬、背景深就會起到相當重要的作用。看似在與同級競爭，實則不過是各自背后利益體的較量，對于權力分配者而言，不僅要鞏固自己的權力，還不能打破各利益體之間的平衡。
4.終極階段，規則制定維護的利益
如果野心夠大，不甘心現狀，想要登頂，就要打破原有規則，制定新的規則。沒有開拓精神，勇氣不足的人很難登頂，建立新的規則總有人獲利，有人失利。
前面的階段屬于「立而后破」，先站穩再站高，而想要登頂就必須要「不破不立」，建立新的規則，否則哪怕登頂也不過是傀儡而已，自己的意志不能得到更好的實現。
這也是人們口中常說的：「一朝天子一朝臣」的原因，關鍵在于制定規則在維護誰的利益，誰能夠穩固自己的權力，誰能夠將自己的權力延伸。
這個階段不是想怎麼樣就怎麼樣，而是該怎麼樣才能怎麼樣。
每個階段不同，思維也及時調整，否則根本走不遠，更別說想走得更高了。
初級階段最簡單，可以隨心所欲，使出渾身解數只要能上位即可，可想要再往上走，思維必須及時調整。
當你是基層管理者時，只要有機會展示自身的價值，無論哪方面都行，再往上走就需要明白聽話的作用，當又進一步時又要發揮自己的價值。
比如，當你是分公司基層管理，提拔成為中層副職，那就要明白副職該做什麼，許多事情是正職做主而不是副職主導，一定要擺清位置。
可到了中層正職的時候，又需要展現自己的價值，成為高層所需要的人，當提拔到總公司做副職時，又該收斂自身，一切以正職為主……
這種循環一直會持續到有足夠實力登頂的時候，任何思維上的掉隊，很可能就會導致自己止步不前。
畢竟越往上走，在權力中浸泡的時間越長，也就越敏感，思維跟不上就會立刻停下向上的腳步。
行走職場，想要走得更高，并不是一件簡單的事情，業務能力起到的作用會越來越小，反而人為的因素會逐漸占據主導。也正因為如此，能站在頂端看風景的人總是少數，大多數人會一直在路上，不是能力不夠，而是越往上走的條件也就越苛刻，各方面的影響因素也會越大。就像站在底端是微風，站在頂端可能就是狂風驟雨。
