跳槽的注意事項，主要有以下幾個：
1、千萬不要直接辭職跳槽，要對自己和家人負責，謀定而后動避免盲目跳槽、情緒跳槽
2、慎重選擇跳槽對象，除了待遇環境最重要的要有更好的前景，且符合自己的職業規劃
3、確認收到offer通知再跳槽，避免出現意外讓自己騎虎難下，沒有收到offer就不要跳槽
4、按照法律程序辦理辭職，等合同到期最好，提前解約要看有沒有約束條款，避免糾紛
5、要善始善終做好辭職的配合工作，整理好個人的資源人脈和物品，打掃好個人的衛生
下面我們深入分享：
跳槽需要注意的第一點，是千萬不要直接辭職跳槽。
無論你的價值多高都不能直接辭職，因為直接辭職意味著先斷了自己的后路，讓自己無路可退。
一旦不能順利如愿跳到新的企業，意味著自己將面臨短則個把月、長則半年一年沒有收入的空檔期。
直接跳槽是對自己和家人都不負責的做法，要謀定而后動，要避免因為一時的盲目或情緒而跳槽。
當然也有例外情況，比如你有穩定且足夠收入的副業，或者個人經濟狀況非常好，這種情況先辭職再慢慢找無可厚非。
跳槽還要注意慎重選擇跳槽對象，除了待遇更高環境更好之外，前景也是重點考慮的因素。
比如目前的月薪是10K，選擇跳到新的公司是12K，但是新的公司因為內部競爭激烈，可能一兩年以內還是12K，最多到13K，而現在的公司你有機會升職或者加薪，可能不到半年就能拿到15K，這筆賬不用算就知道哪個選擇更好。
除了考慮前景還要考慮新的企業是否符合自己的職業規劃，如果新公司的職位對自己定位的職業技能應用占比很小，需要處理很多不相關的雜事，那就需要慎重考慮是否專注在自己的職業規劃上，選擇不斷的職業升級會更有前途。
跳槽要注意在具體行動上，有個重要的節點，即確認收到新公司的offer通知。
在沒有收到offer通知之前，所有的跳槽都只能是想法、溝通、考慮，不能算數，更不能提前辭職。
收到offer通知再行動，這樣避免出現意外，讓自己騎虎難下，這是較為成熟穩妥的做法。
跳槽要注意選擇的時機，因為跳槽既要和現有的公司解除勞動合同，也要和新公司簽訂勞動合同。
在這個過程中，一切都要按照法律程序來辦理。
尤其需要注意的是和現有公司的解約，等合同到期最好，如果選擇提前解約要看清楚勞動合同和其他協議中有沒有約束條款。
例如企業為員工提供高級技能的培訓，或贈與一定的股份，一般會同員工簽訂補充的協議，約束員工隨意跳槽、甚至和員工簽訂的有競業協議。
有這樣的情況，解約是需要和當前企業有一定的協商，甚至要對當前企業有一定的賠償，這是需要提前做好準備的，建議這種情況通過聘請律師來溝通、協商和解決。
如果已經收到了新公司的offer，也已經辦理了辭職手續，那還需要注意要做到善始善終。
所謂善始善終，是指配合好公司的離職流程、整理好個人的物品，打掃好個人工位或辦公室的衛生，不要留下一片狼藉給公司，那是不負責任也沒有素質的做法。
更重要的善始善終，是做好企業的工作交接、客戶資源交接，把個人的資源和人脈做個梳理，一一通知到位，告知他們自己的變化，和他們繼續保持良好的聯系和溝通。
最后要善始善終的是和自己的老闆、領導、同事告別，可以根據關系遠近酌情處理。
職場亦是人生的一部分，善待職場，就是善待自己的人生！
