不是所有的機會都是「好」機會，也不是所有的機會都必須去爭取，特別是職場上這三種「機會」，不但別去爭取，更要看清楚了，等別人當了「小白鼠」后，再謀定。

1、 燙手山芋的工作不要去爭取。

有些工作雖然很重要，完成得好可能對自己是一個很好的表現機會，或許會一炮而紅，但這種「燙手山芋」的機會總是風險并存，既然是「燙手」的，那必定是有極大的難處，只要稍微不注意，很可能就會慘痛失敗。

所以，職場上這些棘手的工作，不要太冒進，因為激進而去嘗試這些不確定的機會，可能會讓自己陷入混沌。

2、 有目標人選的晉升不要去爭取。

要說職場公平，那只是一種理想化。有些職場晉升，看似公平，實際上已經內定了人選，只不過是走個過場，走個形式讓程序看起來更公平合理。

對于這樣的晉升機會，對于職場人來說非但不是什麼可以去爭取的機會，如果你貿然去爭取，或許還會撞個頭破血流，領導還會因為你的莽撞而惱怒。

3、 與自己的計劃沖突的機會不要爭。

每個人都應該有自己的職場規劃，在對自己的規劃有明確的目標和實現的途徑、計劃后，朝著這個方向去前進。但職場的機會千千萬萬，或許每個機會出現在你面前都是一次誘惑，這個機會如果獲得，是否能與你自己實現目標想匹配，還是反而讓自己分心，與自己的規劃相悖，這都是要考慮的問題。

并不是所有好的機會對自己來說都是要去爭取的，得看看是否這個機會能使自己離目標越近。