不可否認，職場里確實有一部分能力強的人，會受到排擠和打壓，但并不是所有有能力的人都能遇到這樣的情況。
受到排擠和打壓，與能力強并沒有必然的因果關系，卻有一定的關聯性。
職場是一個整體，不能切分來看，從個人的角度講，能力強是優勢，因為可以區別于他人；可從整體來看，職場需要的是整齊劃一。
就像幾匹馬拉車，只有一匹馬跑的要比其他的馬都快，必然會降低它原本的速度。結局只有兩個，要麼是離開馬隊，獨自奔跑，要麼是整體拉低了它的原本是水平，給人的感覺自然是被打壓和排擠。
所以人們常說：「如果改變不了，就要學會適應。」有能力的人，被排擠和打壓這種現象雖然存在，卻不是必然會發生，之所以出現這樣的情況，以下幾個因素起到了作用。
職場是一個整體，就像一部機器，職場人是這部機器里的零件。大家都是相同的節奏，機器正常運轉，可出現一個零件運轉過快，是換掉所有零件，還是換掉那個運轉過快的零件呢？
穩定的運轉是職場的關鍵，能力強就成為了不安定的因素。「穩定壓倒一切」，個體能力再強，在整體的面前也很弱小。
作為老闆（領導），提升整部機器的運轉效率勢在必行，但也是一個逐步的過程，維持穩定的運行，進行局部調整，不斷提升機器的運行效率。
這時能力強的人，可以作為參照，會經歷測試（考驗），最終放在不可替代的位置上，可如果零件強度（個人的韌性）不夠，被換掉也在情理之中，誰讓你影響機器的穩定運行呢。
溺水者會抓住一切，避免自己淹死，可對岸上的人會投去祈求的眼神，哪怕岸上的人不一定會拉他一把。
人性就是如此，對于比自己強很多人會仰慕、追隨，對于比自己強一點的人，就會產生嫉妒的心情。
乞丐不會嫉妒富豪，只會嫉妒比他要到更多錢的乞丐。
如果千里馬能帶動整個馬隊的速度，那麼其他的馬都要適應這匹馬的速度，否則就可能被淘汰。比如，某個銷售員占據了公司利潤的50%以上，能夠為單位帶來足夠大的利潤，那麼所有的資源就會向他傾斜。
不怕能力強，就怕能力只是比別人強一點，無法帶動整體，反而成為了不安定的因素。
不能說你有點能力，資源就該全面向你傾斜，你有能力，不代表別人能力弱。如果不具備絕對碾壓的實力，帶動整體效率，在上級的眼中很可能就是不安定的因素，也會被其他拉扯，導致自己的溺水。
作為打工人，以工作為主沒錯，可只有工作能力，一沒群眾基礎；二沒關系、背景；三沒有任性的資本，打了白打，壓了白壓，不會支付任何成本。
因為你有能力，打壓了你就能凸顯別人，想必許多人都有踩一下的想法，畢竟可以突出自己嘛。
對于「只有」工作能力的人來講，這就是難以避免的宿命。直到生活教會他們要麼低調做事，要麼掌握掀桌子的資本，這種宿命才會終結。
學生可以只以學習為主，打工人卻不能只以工作為主，其他方面也要全面發展。因為工作能力強到可以碾壓別人的程度需要一個過程。
所以，只有工作能力，就像小孩子拿著巨款，很可能被心存歹意的搶走。
「競爭」是職場永恒的話，畢竟職場資源有限，你多別人就少，職位有限，你坐上去了，別人就是沒有了，在這種此消彼長的情況下，你有能力，不代表別人沒有能力。
你覺得應該良性競爭，但別人不一定會跟你想法一樣。許多時候，人們不爭則已，一爭就容易不擇手段，使出渾身解數。或許你認為他們的競爭手段讓人不恥，可成年人的世界，大家都不容易。
你的能力可能威脅到別人的利益，那別人出于自保，用一些手段防范也沒有問題。
當然因為有能力威脅到他人的利益不過早晚的事情，不足夠強時，要麼隱藏實力，要麼找到彼此之間的平衡點，或者要麼讓自己積攢足夠掀桌子的本事，要麼要有防備自己利益受損的手段。
看似自己是被動的防御，實則對于別人來講，對他們也是一種進攻手段，大家其實做的都是相同的事情而已。
小朋友之間為爭搶一件玩具，可能會打架、哭鬧來達成目標；成年人爭搶一件東西，已經不再會出現打架、哭鬧的情況，而是用套路、手段。
能力強但情商跟不上，就像小朋友在成年人堆里哭鬧一樣，顯得十分幼稚。
兩條腿走路，才能走得穩，走得遠，一條腿長一條腿短，不僅走不穩，也同樣走不遠。
情商＞能力，會給人一種油滑的感覺，讓人覺得不靠譜。「一個人最大的財富，不是你多有錢，更不是有多大的權，而是能給人一種靠譜的感覺。」
同樣，能力＞情商，會給人一種壓迫感，能力強卻與他人相處不來，或許別人只是敬而遠之，但給當事人的感覺就是排擠。
能力越強這種感覺越強烈，除非突破那個閾值，才會讓人產生仰慕、追隨的感覺。
行走職場，有能力絕對是好事，至于被打壓和排擠，是上升路上的必經之路。如果你感覺「不公平」、「不應該」，那只能說明你還很幼稚。上升路上總是會出現各種各樣的阻力，克服了阻力那就是另一片天空，克服不過去，那就只能適應。
成熟的職場人應該清楚，在上升的路上，一定是布滿荊棘，誰不是一路爭斗往上走，善戰、善謀者才能最終勝出，僅憑能力那是典型的學生思維。
