職場上總有一些說不清道不明的事兒，如果你不懂一些潛規則，可能會做得越多越好，越不討領導歡喜；越不討領導喜歡，你就越賣力干，結果南轅北則、緣木求魚，那些不賣力的都提拔了，只剩下你繼續在相反的方向上努力著。
在職場中，為什麼那些能力優秀，努力工作的人卻一直不能得到領導的喜歡，甚至有時候你會覺得領導在「針對」你呢？這幾點原因太扎心！
1、以自我為中心
如果你剛開始的工作方向就錯了，那麼你越努力，你就離正確的道路越遠！很多人，雖然工作很有積極性，也很用力地去工作。
可就是太以自我為中心了，根本聽不進去別人的意見。如果，這個人的決定對了，那還好說，如果錯了，那就是把大家往溝里帶！所以總是以自我為中心的人，即使你再努力，你的領導也會煩你！
2、觸犯規則
有很多人，不管處于何種心理，有時候會越級匯報工作，直接找老闆匯報，自認為這樣能讓老闆看到自己的能力，其實恰好相反，越級容易讓人對你產生厭煩心理，并且你的直屬領導發現了之后，你也會在同事中被邊緣化。
在職場中，不要過分冒頭，你太招搖就是在打破原本平靜的秩序，會被直屬領導打壓，領導會提防你。
3、太好說話
這一類下屬，骨子里都是老實人，他們一頭扎進工作，幾（十）年如一日，任勞任怨地粗活累活自己扛，卻從來不向領導表達訴求。有的是不好意思，有的是不善言辭。
如果你認為自己得到的遠遠不及自己付出的，別有顧慮，找個機會大方跟領導談談心，問問他「自己還有哪些不足。你的弦外之音，當領導的肯定聽得懂，下次再分配好處時，八成不敢再明目張膽地忽略你。
其實，職場中，一半智商，一半情商，會干活，能干活，干出成績這是基礎，是你的安身立命的東西。但想要更好發展，不斷進步，還的依靠情商，千方百計把事情做成了，能夠得到更多人的支持，這才是真有本事！
