曾國藩有一句名言:「寧可不識字,不可不識人」識人是一種本事，是累積下來的經驗，錯不了的。「識人術」是千古智慧的結晶，不僅可以用來檢驗人心，也用來督策我們成為這樣的人。先要認清一個人，才有深一步交往的可能。

古人說：人不可貌相。縱觀中國歷史，善于識人者比比皆是，周文王渭水河畔識得姜太公，呂太公挑選無賴劉邦為婿，曾國藩初會江忠源……諸如此類的典故可謂數不勝數。人是生活在群體中的，生命的展開，就是不停與人打交道的過程，所以，具有識人之明非常重要。

會讀書不如會讀人,會讀人不如會識人，會識人不如會用人，會用人不如會做人。不識貨，半世苦；不識人，一世苦。識人是一門學問，歷史和現實中，因聰明識人而成功的例子不勝枚舉。孫臏因為沒有讀懂龐涓，而遭受斷膝、迫害之害；韓非沒有讀懂李斯，最后竟慘死監獄等等。

「知人者智」——識人是一門大的智慧。作為一個領導，知人善任是團隊迅速發展的保障。可以說人才戰略較為關鍵的便是識人，在識別人才時不僅要識其才華，還要辯其人品，都說寧愿用無才有德的笨人，也不愿用有才無德的能者，這當然有點失之偏頗，但無不顯示了人們對于賢士的青睞。

歸納識人之法：人的品德看言行，人的思想看行為，人的內心看做事，人的心術看眼神，人的知識看談吐，人的內涵看表現，人的修養看性格，人的能力看業績，人的身手看對手，人的為人看朋友，人的本質看歷史。