機會是指，具有時間性的有利情況出現，有了新的選擇。
混跡職場，不是所有機會都是好「機會」，也不是所有的「機會」都必須去爭取。有時看似是「機會」往往到最后一步步讓自己陷入了困局。
在面對機會的時候，要做到的是謀定而后動，可是總有很多職場人饑不擇食，寒不擇衣，總是怕自己錯過了「機會」，爭了個頭破血流，最終才發現錯過很多。
不要讓自己當成職場「小白鼠」，成為了犧牲品。人們常說機會與風險并存，但不是盲目地去冒風險。以下四個「機會」一定要慎重。
職場人經常能遇到這樣一種狀況，按部就班依照自己的計劃前行，突如其來的「機會」往往會讓人動搖，就像一顆石子扔進了平靜的湖水一樣，泛起陣陣漣漪，甚至在心中會掀起驚濤駭浪。
在毫無征兆的時候，領導要突然找你談話，言明要讓你接替某人的工作，并且可以預計到這項工作必然能帶來很大的收益。大多數人遇到這樣的情況，心中必然會有所動搖。
事實上，要清楚沒有無緣無故愛，更沒有無緣無故的恨，在毫無征兆的情況下，自己原有的計劃被打亂，也許只是領導利用就制衡某個人的手段。這種情況下，結局基本不在自己掌控的范圍內，除非你有把握控制局面，否則就要慎重對待。
在博弈的過程中，只要自己目標明確，在博弈的過程中不被利用所誘惑，按照自己計劃穩步前行，可能會慢一些，但至少自己可以掌握走向，而不是把自己命運交在別人手中。
能獲得巨大利益的「機會」其實每個人都能看得見，大家都在一擁而上的時候，就更需要給自己一個明確的定位，是否有實力與所有人競爭，在沒有爭取到「機會」后，是否能全身而退。
大家都想贏，但只有少數人才是贏家，你以為自己是棋手的時候，也許只是別人的棋子而已，只是為了營造出一種公平競爭的假象。
要清楚地認識到職場的本質是：表面是公義，心里是生意。
大家心里都有一本賬，與其在慘烈的競爭中獲利，不如做最后的那個受益的「漁翁」，職場生涯短短幾十年，進步的黃金時期，就那麼幾年，與其一直在追逐所謂「機會」，不如踏實的為自己創造屬于自己的「機會」。
職場中很多出現在你身邊的「機會」，大多數都已經有了目標人選，這個集中體現在一句話：因為領導重用才出成績，而不是因為出了成績領導才重用。
很多看到「機會」機會其實領導心中已經有了目標人選，甚至是已經私下談過話了，你看到的只是讓你看到而已。
在出現這類有目標人選「機會」時，千萬不要抱著僥幸的心態去競爭，競爭失敗了還好，但是最終勝出之后，可能就會打亂領導的計劃，損害了別人的利益，等待你的「機會」很可能就是你陷入困境的導火索。
這種情況大多數大多數出現在公司競聘的環節，有殺出的「黑馬」，但大多數情況下，目標人選早已確定，只是走一個流程而已，別太在這種「機會」面前浪費是自己的精力與時間。
機會與風險并存，這是不變的定律，如果你足夠慎重，那麼面對機會的時候，就要考慮失敗后的結果自己是否能夠承擔，不是所有的后果自己都能夠承擔的。
有些「機會」成功后會獲得巨大的利益，與此同時失敗后必然也會有很大的損失，失敗之后的結果能夠承擔，那就奮力一搏，如果后果無法承擔，那就要慎之再慎。
職場生涯中黃金時間就那麼幾年，如果因為那些無法承擔后果的「機會」，讓自己陷入困境，就只能另選賽道，否則很難再有出頭之日。很多職場人都遇到過類似的情況，明明順風順水能夠一路青云，結果卻因為在爭取「機會」時，被挫敗，最終一蹶不振。
聰明的職場人應該清楚，不是所有的「機會」都屬于自己，更不是所有的「機會」都要爭取，按照自己的路走下去，權衡利弊，達到謀定而后動，才能夠最終把握住「機會」。在機會面前要學會避免誘惑，冷靜的判斷，慎重的選擇。
