如果說職場中最麻煩的事，應該就是領導的打壓了吧。尤其是，當你威脅到領導的地位或者說領導垂涎你的利益時候，往往會對你瘋狂打壓，這種情況處理不好的話，極為影響個人的發展，我就經歷過這種情況，做什麼事情領導都要橫插一杠，想要什麼資源公司都壓著不給，那段日子簡直不能回想。
有人說，遭遇到領導打壓我就立刻辭職，網上也有很多毒雞湯，什麼怒懟領導啊，不服拎包就走啊，看起來非常瀟灑，很多年輕人都認為很酷，模仿的不在少數。實事求是地說，如果你一人吃飽全家不餓或者說沒有任何房貸車貸的負擔，確實可以如此，但是你有沒有想過一種情況。
那就是你身上背著房貸車貸，背著一家老小，背著自己已經運營成熟的客戶，無數條隱形的鐵鏈拴在你身上，這時候你還能瀟灑得說走就走嗎？說白了，所謂的「不爽爺就走」還是因為太年輕，沒有任何負擔。
所以，如果被領導打壓，也沒辦法辭職的時候，就要藝術的處理，要相信一句話，這個世界除了生死，沒有什麼事情能商量，不能協調的。舉個我自己的例子吧。
我掌握著幾個大客戶，就靠這幾個大客戶，我每年的業績都可以完成，所以壓力也不大， 但是總有眼紅的人，尤其是野心特別大的經理，總是暗中想要接近我的客戶。奈何，因為我平時維護關系比較好，他怎麼都滲透不進去。
于是，在滲透不了我客戶的情況下，經理開始明里暗里暗示我讓出一些利益，我當然是不同意的，惱羞成怒之下，竟然在我工位的前方天花板裝了一個攝像頭，美名其曰之前的攝像頭有死角，其實每個人都理解，這個攝像頭就是為我裝的，時刻監視我一舉一動。
短短一個月，我就被扣了七次工資，每次理由都很奇葩，什麼「上洗手間時間過長啊」，什麼「發呆時間過長」，我當然知道這就是打壓，而且涉及到核心利益，基本上無法調和。于是我想盡了辦法，私下溝通，該表示表示，請人出面協調，但是結果很遺憾，用盡了辦法都沒有任何作用。
經理擺明了就是要打壓我，萬般無奈之下，為了自保，我決定反擊。我偷偷把這件事情告訴一個大客戶，基于多年的關系，客戶幫我一個忙，拋出了一個很香甜的誘餌，貪婪的經理馬上上鉤，該說的不該說的，都說了出去。
一個月后，這些東西都擺在了集團人力資源總監的桌子上，經理很快就被換掉了，我也終于重新回到了以前正常的工作狀態。
我們在職場中發展，很多時候并不想招惹事情、招惹是非，但是你不招惹不代表麻煩不來找你，每個人都想簡單一點，但是面臨打壓的時候，也要學會反擊和自保。
其實，很多時候，只要不是涉及到你死我活的核心利益，領導對你的打壓，都可以通過溝通來解決的，當然這里的溝通指的是私下溝通，私下多匯報多溝通，把癥結說清楚以后，再表達一下不想招惹麻煩的態度，最后該表示表示，至少百分之95的麻煩就可以化解了。
學會把誤會說通，學會把人情做足，不要覺得私下去找領導表示很丟臉，這其實是一種富有智慧的事情，解決麻煩和打壓，自己才能求得發展，總比你在明面上叫苦連天、唉聲嘆氣或者正面硬懟要好。
無論什麼時候，加強和領導私下溝通，對個人的發展都沒有任何壞處，這就是職場現實，很多時候有人說你行，你就行。
任何事情，自上而下都是最好辦的，很多問題在你看來是問題，在一些人看來就是動動嘴皮的事，因此，做一個聰明人，學會為自己籠絡上層資源，哪怕是爭取一個好印象，在某些關鍵時候能為你說句話，也就夠了。
這一句話，就可以讓你的領導不敢輕易打壓你，就可以讓你的工作更加出彩。當然，這樣的資源肯定不好爭取，但你得明白，不好做的事情才更有價值，遇到這種機遇，一定要敢于表現自己，留下一面之緣也是好的。
一個朋友，因為電腦玩得很轉，在公司董事長電腦硬盤損壞的時候，短時間恢復了硬盤核心數據，保住了一些事情，從此深得董事長培養，就連他的領導很多事情都征求他的意見。
你不需要去刻意表現，把握住每個能夠留下好印象的機會就行了，最不濟，每年年會表演節目，比如詩歌朗誦、演講比賽之類的，你總可以逼著自己去練去參加吧，要知道，這種時候，領導都是坐在最前面的。
不知道什麼時候，我看過一句話叫「面包吃到嘴里才是你的面包」，職場人也要明白這個道理，始終把利己放在第一位。試問，你自己的核心利益你都不維護，誰還能把你當回事，那豈不是想怎麼打壓你就怎麼打壓你，人人都喜歡捏軟柿子。
因此，當你嘗試了所有方法都擺脫不了打壓的情況時，那就應該奮起反抗了，試想一下，還有什麼后果比你被打壓的時候更嚴重呢？搞不好可以一戰成名，保護自己的合理利益，反抗要講究方式方法，蠻干是愚蠢的行為。
調動自己一切資源，考慮清楚，然后給予職場小人雷霆一擊，才能有希望掙脫被打壓的困境。就算再不濟，也不會遺憾了，你說是吧。
被領導打壓確實很麻煩，但并不是無藥可解，只要我們在平常能夠做到居安思危，在危機來臨的時候冷靜沉著、思路清晰，還是能從絕境中找出生機的。
