「陽謀」一、閑置下屬，什麼重要的工作都不給下屬安排

這一招陽謀，不僅能有效打壓和收拾下屬，甚至能直接廢掉下屬。對此，由胡軍、于和偉主演的電視劇《歲月》中，就有很好的例子，主人公梁致遠的同事羅清水，就是因為長期被閑置，而導致一身才華無法發揮，梁致遠本人也因為得罪領導而被閑置，若不是之后迅速頓悟，恐怕會和羅清水一樣的結局！

「陽謀」二、明面上安排人協助你，其實是監視你、算計你

不管能力有多強的下屬，領導給他安排一個助手，他都無話可說，即便明知領導是針對自己，也無計可施，這是典型的陽謀，明面上就是協助你的工作，為你分擔，讓你不要太累，等等，但其實這個人就是來監視你的，看你會犯什麼錯，或者在暗中給你使絆子，設置陷阱陷害你。

「陽謀」三、像用家畜一樣過度地使用你

這一招和第一招相反，但也是典型的陽謀，領導會借著你給你機會，或者說要重用你的名義，然后把各種臟活、苦活、累活都交給你干，而且都是些出力不討好或者即便干好了也收效很低的工作，你若是不接，那你是公然不服從領導，是給領導直接收拾你的名頭，你若是接了，很可能干不好這些工作，被領導追究責任，即便是干好了，自己也累的夠嗆，時間長了，總是干這樣的工作，是個人都受不了，最終不是自己自己走人，就是屈服于領導。

「陽謀」四、用別人來分化和制衡你的權力

當一個下屬能力太強、功勞太大，在團隊或公司很有組織力、號召力和凝聚力，對領導的位置和權力產生一定威脅的時候，領導就一定會想辦法收拾和打壓下屬，比如把下屬調離已有崗位，讓他從新開始，再比如用別人來分化和制衡下屬，這個別人可以是和下屬有競爭關系的人，可以是領導的心腹，也可以是下屬身邊的人，讓他直接背叛下屬！

「陽謀」五、給下屬不斷畫大餅，卻從不兌現

有些領導，想要打壓和收拾下屬時，會給下屬安排一些重要的工作，并許諾下屬，工作完成后，會升職加薪，讓下屬「心甘情愿」地給自己做事，但是，當工作完成、事情辦好以后，卻又會找各種借口，不給下屬兌現自己的承諾，這是典型的過河拆橋，但在領導的位置上，找讓你無話可說的借口是很容易的事情，你若是被領導說服了，只會惡性循環下去，你若是不服，和領導對著干，那領導可以順勢讓你走人。

「陽謀」六、捧殺下屬，把下屬捧到一個和他能力不相符的水平

捧殺也是一種很經典的陽謀，下屬一旦中招，就會變得飄飄然，就會很容易犯錯，或者很容易暴露出自己的弱點，稀里糊涂地就入了領導布置好的局。而且，被領導捧殺的下屬，會很輕易地成為其他下屬的公敵，明面是領導器重你、重用你，但時間長了，下屬就會發現，周圍都是敵人。