近日在論壇中，看到有位女銷售小李分享了自己的工作經歷，她在畢業之后就進入了一家銷售公司工作，小李自認為和主管關系還是非常不錯的，前不久讓主管蹭車了近半年的時間，小李實在是忍無可忍，于是便發信息讓主管攤200元的油費，可但是主管竟然直接把小李拉黑，小李也是哭笑不得。

通過這次經歷，小李也是徹底了解到了主管的真面目，她覺得有些時候一些主管或者是同事看起來和你是朋友，但是他們卻會在公司里通過一些更奇葩的方式來對待你，讓你非常地寒心和失望。

筆者認為，其實現在在公司里工作，一定要學會提防這幾種小人。

第一、喜歡惹是生非的小人會編造一些無中生有的謠言來舉報你，在領導面前打你的小報告，大家要懂得，其實有些小人看似和你是朋友是同事，但是他們的關系，并不像你所想象的那麼友好，為了獲取工作利益和工作，他們會表面上看起來非常善良，能夠散發一些善良老實的信號，可是在背地里會通過類似的手段來編造謠言來利用你，從而獲得有利的局面，當你被小人打小報告的時候，其實應該懂得這些小人的真面目，不要再繼續跟對方有較近的聯系。

第二、挑撥離間的小人在公司里擅長使用一些謊言，大家應該學會收集證據，并且讓同事了解這些小人的真面目，畢竟當你在公司里工作時間并不是很長，能夠獲取很多工作成果，是這些小人就是善于制造矛盾從中占取利益，破壞你和同事之間的關系，當你的利益正在逐漸減少時，其實就應該更加耐心的向同事領導解釋清楚，讓小人在公司里不會再繼續得逞。

第三、小人會讓你承擔責任，不得不說使用一些手段也是非常惡劣的，大家要避免和小人出現不必要的糾紛，尤其是在跟小人合作的時候，有些時候看到小人推卸責任，是要提前錄好證據，學會備份各種出口數據和文件，在被小人推卸責任時也要通過證據來解釋糾紛，畢竟一旦在你工作的過程中取得了較好的成績，這些小人便會提前邀功成長，你在公司里可能就很難捷足先登。