在職場上，沒有經驗的人往往會產生一些認知上的錯覺。

比如，領導在公司給你安排各種工作，你就覺得領導很重視你，培養你，給你機會。因此，心里非常感激，也不斷給自己打氣，日夜兼程，努力工作。

這樣的人，缺乏經驗，看不透事物的本質，也不了解領導的真實想法，難怪總是會吃虧，還傻乎乎地暗自高興。

今天，我就給大家講講領導的3個真相，讓大家打打雜，記住，以后多長個心眼。如果你遇到這樣的領導，就不要再死命為他賣命了。

第一：看不起你

領導之所以把所有的雜事安排給你，不是因為他認為你有能力，也不是重視你，而是看不起你。

領導幫你當公司的免費保姆，別人不愿意干的活都推給你，然后就沒有人說你的好話，沒有人記得你的恩情。

如果你還堅持 「吃虧是福 」的老路，認為領導在鍛煉你，那你恐怕只會更慘。

一旦你不懂得拒絕，將來就會從一頭小牛變成一頭大牛，最后變成一頭老牛。

升職也輪不到你，好事也輪不到你，最后只剩下腰椎間盤突出，自己活受罪。

因此，不要輕易相信誰讓你工作多是為了培養你，重視你，其實是看不起你，欺負你。你的氣場一定要強大起來，敢于拒絕。

第二：捧殺你

當領導說工作離不開你的時候，你一定要盯緊時間，因為它很可能在炒作你、忽悠你、忽悠你。

多照照鏡子，問問自己有什麼德行和能力，整個公司哪些工作只有你能做？

以前有個讀者朋友告訴我，他是大堂服務員，領導經常對他說：這個工作最適合你，別人我不放心。

我聽了很好笑，這不是明顯的冷落嗎？一個服務員，技術含量有多高啊？

所以，在職場上一定要懂得分辨哪些領導是真心實意想培養你，哪些是想方設法壓榨你。只要說幾句好話，讓你上鉤，可千萬別掉進陷阱。

第三：見人下菜碟

在職場上工作，首先要觀察公司的環境，如果烏煙瘴氣，到處是老油條那種，就不要使出渾身解數來。

別人花兩三天就能完成的事情，你兩個小時就能解決，只是為了炫耀自己。

好了，都扔給你做了，別人就不用做了。不是別人沒有你，而是別人知道要看人下菜碟。

在這樣的環境下，圖的是什麼啊？努力工作，給你發獎金？還是提拔你？即使年底評先進，也要先有關系，和你沒有半毛錢關系。

在不公平的單位里，要學會省點力氣，否則，別人還可能在背后說你傻呢！所以，在職場上，太過分的人是不會有好結果的。

所以，在職場上，太過激進、太過賣力未必是好事。有時候，中庸之道反而能體現出職場生存的本質。