在職場中，有些做人很老實的人，他們工作勤勤懇懇，從不惹事生非，很聽領導的話，可偏偏是這樣太老實的人，不僅很難升職加薪，還很容易被同事和領導欺負。那麼，在職場，做人太老實，總是被領導欺負，該怎麼辦呢？具備以下這四種心計，就夠了！

心計一、不斷提升自己的能力。

職場說到底是一個拼能力的地方，如果你的能力不可代替，擁有自己的核心競爭力，那領導哄你、捧你都來不及呢，又怎麼會欺負你呢？退一步講，即便有不開眼的領導，還是要欺負你，那你大可以「此處不留爺，自有留爺處」

心計二、學會巧妙表達自己的委屈和不滿。

做人太老實的人，表達力一般都是欠佳的，甚至可以說是笨嘴笨舌，而這也是在職場容易被領導受欺負的一個主要原因，因為很多時候，你之所以覺得領導刁難和欺負你，并不一定是領導的本意，而是不知道你的真實情況。比如，你手頭有很多事情要忙，領導又交給你一個任務，這個時候你就要委婉、巧妙表達地出來，向領導暗示自己實在忙不過來，領導若是通情達理，也是會體諒你的。

心計三、善于拒絕領導的要求。

雖然說，在職場，服從領導是員工的天職，但服從也不是沒有原則和底線，也不是什麼事情都要服從的，很多職場中的老實人之所以容易被領導欺負，就是因為他們實在太聽話了，任勞任怨，以至于像個奴才一樣，領導再不合理的要求也會順從，什麼事情都不懂得拒絕。像這樣的老實人，領導會借著鍛煉他、磨練他的機會，不斷壓榨和欺負他。所以，在職場，做人一定不能太老實，要學會適度的拒絕領導，讓領導知道你也是有底線的。

心計四、在領導面前，要學會隱藏自己的缺點。

如果說「人生如戲，全憑演技」，那在職場，就更是一個拼演技的地方，在同事面前要演，在領導面前也要演，尤其是要善于偽裝自己，隱藏自己的缺點，讓領導盡量看到你的優點，而不是缺點。人都是有缺點的，不容易更改，也不可能全部克服，但是卻可以盡量規避，也完全能夠隱藏起來。領導若是看不到你的缺點，往往也就沒有欺負你的借口和由頭了。