相信很多打工人都會有這樣的疑問：加班是因為不能在工作時間完成工作，也就是工作效率低，可往往這樣的員工反而更得老闆的喜歡，這哪說理去？

但實話實說，職場上看起來不公平、不符合理性的現象還有很多，但批判不是關鍵，因為我們也改變不了什麼。與其如此，多思考思考該如何應對顯然要來得更實際。

今天咱們就本著「要解決問題，先要弄清問題的選擇」，一起來聊一下這個有點無奈且扎心的問題。

我們會把原因和內容分成上、下兩篇去嘗試著做一個分析。今天我們的上篇，主要來聊一聊「這是為什麼」這個問題。

關于它的原因，我個人認為有三：

1、你是工作高效還是工作量不飽和，這個很難界定

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一名員工，每天的工作任務，是多了還是少了，很難有一個明確的標準，而且大多數時候，這些工作還都留有可以調整的余地。

如果你在8小時內完成了所有工作，然后一會拉個屎、一會抽個煙、一會出去呼吸呼吸新鮮空氣，這在老闆看來就是不飽和；如果再不主動攬點活，甚至可能被扣上沒有責任心的帽子。

2、從公司看，顯然每天工作10小時比8小時看起來更「值」

這一點，我們先舉個生活中的例子。

有一天某人出門忘帶鑰匙，把自己鎖在了外面。如果換一把鎖，要花200塊；如果叫開鎖，只要花100塊就能搞定。結果等開鎖師傅來了，人家三下五除二，沒用1分鐘就把鎖打開了。于是，這人就覺得這100塊錢掙得也太容易了，就想劃劃價，讓開鎖師傅「能不能便宜點」。

同樣的道理，公司通過支付工資的方式，購買了勞動者的8小時工作時間。結果你提供了8小時，人家提供了10小時，老闆是不是感覺10個小時的要更值？

3、一般能安全摸魚的人，也都比較「會來事」

你想啊，哪個公司喜歡摸魚的員工？恐怕沒有吧！可人家就能安全舒適地摸魚，只能證明人家「有眼力價會來事」，能不被老闆發現。

俗話講「一路通，路路通」，能在這方面把握得游刃有余的選手，在其他的場面上能差嗎？會來事的員工在哪都吃的香，這是一個放置四海皆準的道理。

通過以上三點一看，是不是就能理解為什麼渾水摸魚的人更得老闆喜歡了？總結起來就是人家能讓老闆看到！具體看到什麼，大家可以結合上面的三點去品！