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當領導不重視你的時候,牢牢記住3點,你也能上位成心腹
2023/10/07

辦公室里,有受領導重用的,盡管有時做錯事,可能領導也不會深究什麼。有什麼好的差事,也會優先安排他們,可以說能讓領導重用,混的都不會很差。

但是既然有被重用的,也就一定有不受重用的,安排不到好工作不說,長年累月的他也不會給你申請到什麼好處,所以如果領導不重視你,先做到這3點,慢慢成為他的心腹。

1.維護好領導的利益

人都看重自己的利益,你的領導更是如此。

你得先讓他覺得你是個可用之才,他才會開始信任你重用你。

小張因為性格太內向,所以入職很長時間了也沒怎麼在主管跟前說句話,所以主管自然也就沒怎麼重視他。

有一次上面安排下來些工作,不算是那種美差,于是主管就安排給小張他們了,結果小張完成的非常好,上面的領導也都夸獎過了。小張并沒有自己把功勞獨攬,一直都跟領導說是自己的主管帶的好,自己只是去執行了而已。

後來上面領導還贊許了小張的主管,之后主管就待小張特別好。你維護了領導的利益,領導也就會在自己利益滿足的時候給你一些回饋,久而久之你也能成為他的心腹。

2.領導最看重你做事的結果

這件事情我自己就深有體會,有一次工作出現了一點紕漏,然后我就急著去找主管解釋,然后老大只說了一句:

「我不管你這些無關緊要的事,你把我最后的要求達到就行了」

確實領導就是只看結果,至于你在中間做錯了什麼或者做出了哪些努力,領導不會特別關注的。

每個公司都有嚴格的KPI,所以結果如果每次都能達到預期,領導就會覺得你很靠譜,也很值得重用。

咱在打個比方,平時你去匯報工作的時候,總不能直說自己多麼辛苦多麼勞累,哪怕你就是再辛苦,你工作沒做好,他也只會覺得你是在說「沒有功勞也有苦勞」。

所以如果你的領導不重用你,你就該想想是不是因為有些工作沒做好才會被關小黑屋。

3.領導喜歡不可替代的人

你可以看一下辦公室里那些領導的心腹,要麼就是做事非常圓滑、要麼就是能力特別超群。

還有一種人領導重用就是因為他的核心競爭力。

其實在一個團隊里面總會有人扮演著相同的角色,這其實很好理解。無非就是想讓你們彼此競爭然后提升業績,但是也不乏會有些人,太無可替代,領導一時間也就權衡不了他們。如果你學不會圓滑,那你可以讓自己能力提升上去。如果換一種方法的話,也就是要大家有點存在感,多跟著別人學習,不是為了領導,更多的是自己。

職場上總會有些人,會不受領導的喜歡,但是我們也都知道,被領導重用,升職加薪也會隨之變快。

所以如果你覺得領導把好處和好臉色都給了其他同事,那你就要先反思一下自己的原因,然后再分析一下別人的優勢。

最后牢記這3招,你會越來越受重用。

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