在工作中，除了要和同事搞好關系之外，尤其是要明白領導的喜好，不能惹領導不高興，不然很容易在工作中陷入被動，進而被邊緣化、被鼓勵，難以獲得提拔和重用。

所以，要和領導搞好關系，讓你的領導喜歡你，這樣你才能更好的工作。如果你總是惹怒領導，毫無疑問，他肯定會對你產生反感，然后逐漸被邊緣化，當領導不再重用你時，你就會變得越來越無關緊要，更別提以后的發展了。

因此，領導最反感下屬，有這4種行為，你最好一個都不要碰，不然最容易被排擠。

1、自作主張的處理事情

作為領導，最反感的就是下屬的自作主張。工作中，很多的事情的處理應該由領導來做決斷，那是他的權利并且領導也有自己的安排和計劃。

但是如果你在工作上不給領導匯報，會讓領導覺得你是不尊重他，不把領導放在眼里，領導也會把這種行為與下屬自己的個人態度聯系起來，難免會讓領導以后對你有意見。

因此，為了自己的威嚴，也為了工作更加有序，領導絕不會容忍自作主張的員工。所以，不自作主張，是你在工作中最起碼要做到的，遇到多和領導商量，多多讓領導給你出出主意，總不會錯的。

2、越級匯報

越級匯報工作絕對是職場中最不可取的行為，是每一個領導都很深惡痛絕的一種行為。

絕大多數公司的高層領導都不喜歡聽「越級匯報」，他們一般會建議你先和直屬領導溝通。

因此，即使你越級匯報工作也無法收到預期的效果。還會導致你與直屬領導之間的關系惡化，因為這樣做明顯就是對他的不尊重，估計以后也很難再委以重任。

3、背后議論，亂嚼舌根

在職場中，背后隨意議論同事或者是領導，亂嚼別人的舌根都是大忌。

因為你永遠不知道，你隨便吐槽的一句話什麼時候就傳到了領導的耳朵里，不但對你不好，而且這種行為也是沒有職業道德的。

試問這樣的員工，領導怎麼可能喜歡呢？在職場上，如果你想混得好一些，那麼就必須要做好謹言慎行，不要在背后議論他人。少說話，多做事永遠都沒有錯。

4、沒有擔當，推卸責任

一遇到事情，就把責任推給其他人，自己躲地遠遠地，你身邊一定也有這樣的朋友或同事吧。

在職場中，我們經常會遇到喜歡推卸責任的人，屬于他們的工作，他們是各種推諉，這種人是最不可靠的，缺乏責任心，有功勞他們就喜歡占據，但是一旦出現問題了他們還會把一切責任全部推到別人身上，這樣的人只會讓領導覺得沒有擔當，肯定不會重用。