行走職場經常能看到這樣一種情況，明明一開始顯得很優秀的人，工作了一段時間之后卻變得十分平庸。
三個原因導致了這種情況發生：①開始的假象，時間長了原形畢露；②領導的管理手段把人用「廢」了；③領導對下屬刻意PUA。
職場上本就是各憑本事，第一種情況暫且不論。如果遇到后面兩種情況，對于職場人來講，一定要引起重視。
從行為方式來講，雖有差異，但起到的效果大同小異。就像把一塊上好的璞玉，在雕琢之后變成了廢料。
憑借能力上位的管理者，極容易犯的錯誤，就是感覺下屬能力不行，看著他們做事，氣就不打一處來，與其下屬搞半天，自己跟著耗氣，還不如自己動手。
還有一種情況就是，害怕下屬犯錯自己受到牽連，于是什麼事情都要下屬按照自己的方式來做，下屬完全失去了主觀能動性，久而久之下屬的積極沒了，管理者也會越干越累。
這就像有些家長輔導孩子作業，一道題沒寫完，指點了好幾次，這里不對，那里不對，導致孩子失去了自己思考的能力。
管理者心里還挺委屈，「我這也是為了你好，為了讓工作做的更好。」結果就是本來挺優秀的人才，在過度管理下，失去了創新能力，喪失了主動工作的積極性。
領導覺得下屬水平不行，下屬沒有存在感，反正無論自己怎麼做，領導都要插手，與其這樣不如推一下動一下。
這種情況，有時是因為領導的管理風格所致，有時卻是領導故意為之，典型的打壓手段。
與過度管理相反的是：過度放縱。別相信什麼人的自律性，如果管理者放任自由，給太多的自由空間，大多數并不會起到好的效果。
人性本就是「趨易避難」，能少干活多拿錢這種事，誰不愿意呢？先不提過度放縱很可能導致領導對權力的失控，就拿員工本身來講，能少干就不多干的人屬于大多數。
事實上，遇到這種情況，大多數是領導在「邊緣化」下屬。「你做多，做少我都不說，只要你不影響大局，你做什麼隨意。」
自律對于欲望強的人來講，還能起到一定的作用，對于欲望低的人來講，根本起不到任何作用，哪怕他心里也清楚自律的重要性。反正沒人管，今天不做，明天也可以，久而久之很難再跟上團隊節奏。
當下屬失去了來自領導反饋，無論做好做壞都是相同的態度，很容易在這種情況下迷失自我，導致行為失當，被淘汰也不過就是時間早晚的事。
想要馬兒跑，又不給馬吃草，短期內還能達到管理意圖，但時間久了，誰還會盡力做事？對于大多數職場人來講，情懷、理想屬于奢侈品，拿到手的錢才能讓人吃飽穿暖。
在當下這個社會，錢是人的膽，如果拿不到足夠的收入，雖說大多數人會按部就班的做事，但難免出現其他的心思，比如，跳槽、做副業。
被金錢壓彎了腰的人太多了，沒有足夠的收入，哪有那麼多的專注力去做事？雖然這是一個悖論，專注的做事才能拿到更多的錢，拿到更多錢促進更專注做事，形成良性循環。
不過，只講貢獻，又沒拿到足夠收入，自然與上面的情況相反，形成了拿不到就無法專注，無法專注導致拿不到更多，形成惡性循環。
所以，講貢獻，講價值，同時也要給員工更多的收入。任何東西都有一個價，人也不例外，用錢說話，往往可以更省事，更容易激發欲望，也更簡單。
職場上經常聽到領導說：「我只要結果，不看過程。」說歸說，但實際上很少有領導會這樣做，如果這樣做了，那無疑是在給你挖坑。
說句實話，有捷徑誰不想走呢？可有些事情，過程如果不加以控制，或許效果能達成，但很可能善后需要付出極大的成本。
很可能出現，領導享有結果，出現問題下屬「背鍋」的情況。領導跟你拿結果，但沒讓你違規，雖然強調結果，但沒說可以不擇手段，畢竟領導有更大的話語權。
更何況，領導在過程中指導下屬，也可以提升員工的能力，進而是團隊更有戰斗力。
「只要結果，不管過程」正面理解是逼出下屬的潛力，但真的完全不指導下屬過程，大機率是領導在「刨坑」。
雖說上下級之間目標很難保持絕對的一致性，比如，上級總覺得下屬做得不夠，下級總覺得獲得不多，但也有相同的地方，比如，水漲船高，下屬事情做得好，領導臉上也有光，下屬業績完成的好，領導得到的好處會更多。
可總有一些領導想著如何壓榨員工，從來不為員工的成長考慮，既拿不到足夠薪水，又看不到希望，還一直被壓榨，有點本事的都跳槽了，沒本事的留下來，也不過像「算盤珠子」撥一下動一下。
是不是很像一個成語「竭澤而漁」，下屬看不到希望，拿不到足夠的薪水，生活勉強維持，又沒有社會屬性的工作，找不到積極做事的理由。
下屬的成長本就是為了更好的創造價值而服務，可總有些管理者認為，沒必要支付那個成本，這個社會從來不缺人才，與其支付多余的成本，不如招聘現成的人才。
下屬沒有認同感、歸屬感，人才也會逐漸變成「廢柴」。只壓榨價值，不培育成長，最終留下的都是沒本事的，走掉的都是有本事的。
很容易出現，領導台上慷慨激昂幾個小時，台下員工一句：「領導的嘴騙人的鬼。」直接讓領導說的話大打折扣。員工廢了，領導也跟著廢了，就像垃圾堆里，都是垃圾，無非是在哪個地方放置而已。
創造多贏的局面，才是職場的真諦，領導如果把員工用廢了，那麼下一步緊跟著領導也會陷入泥潭，逐漸也會變廢了。水漲船才高，水落船也落。員工都廢了，那領導又能好到哪里去？就像垃圾堆里，誰也別笑話誰，誰比誰也好不到哪里去。
