職場中,什麼樣的人最容易升職加薪?
有人說,工作努力的。
有人說,給領導拍馬屁的。
的確,工作努力認真的確很重要。
和領導搞好關系也很重要。
但是,職場中有三種人,他們工作非常努力、非常認真、非常勤奮。
升職加薪就是輪不到他們。
背后的原因不但很簡單、而且還非常現實。
第一,總是在加班而且還在炫耀加班的人
前幾年,我和老闆出差,晚上將近12點了到外面吃夜宵。
我順便刷了一下朋友圈,看到一個同事,老A在發了一條信息。
「已經11點了,辦公室就自己一個人,窗外的夜色好美,對面公司的人和我一樣在奮斗。」
我和老闆說,老A最近好像經常晚上加班,是不是有什麼重要的項目。
我本以為老闆會說老A的好話,結果老闆卻說,
「沒有什麼項目,他就是在做他自己白天沒做完的事。」
「事情做不完,晚上加班只能說明他工作安排有一定問題。」
「不去干事情,反而炫耀加班,這個意思太明顯了。」
「有時間炫耀,不如趕緊把事情做完回家。」
我算是明白了,老A炫耀加班就是想給老闆看的。
只不過,馬屁排在馬腿上了,老闆不領情。
很多人,說自己加班這麼多,但是為什麼不給升職加薪。
其實, 加班多并不能說明你,工作努力。
你加班越多,反而說明你工作效率不高,有本事,你能把8個小時的事情4個小時干完,這個時候,你再去找領導要更多事情做,順便提出升職加薪。
你的領導會不同意嗎?
第二,說自己沒有功勞有苦勞的人
以前,在我單位上,有個老員工,從畢業開始干了30多年。
結果他一直都是基層員工,從來沒有被提拔。
後來,可能是因為年紀大了,于是成天就抱怨,領導不公沒眼光,說自己為公司付出了這麼多,沒有功勞也有苦勞,但就是沒升職加薪。
其實,在我們身邊,這樣的人有很多。
工作中付出了很多,但是沒有獲得任何重用。
倒不是說他們付出的不夠。
只不過是,相對而言,有付出沒有結果。
職場,向來是以結果論輸贏的地方。
你做的工作再多,付出了再多。
沒有得到預期的結果,那麼你的付出就是浪費。
這沒有任何一點情面可講。
難道你還指望公司給你頒一個終生付出獎。
所以,不要再說你付出這麼多,工作有多努力。
你想要升職加薪,可以,拿出成績來說話。
第三,說自己比別人做了更多事的人
以前,我經常遇見,員工找領導,說明明自己干的事情比別人多,但是拿的比別人少。
其實人都有一個思維誤區,尤其是在職場中的人。
總覺得自己做的事情多,就要多拿錢。
雖然說起來很難聽、很現實。
但是不得不承認,職場中,有些事情輕松,但是他的價值很高。
有些事情看來很幸苦,但是他的價值很低。
高價值的事情,別人一件,就能夠抵得上那些低價值的事情10000件。
這根本沒有什麼可比性。
如果,做的都是一些低價值的事情,還敢提升職加薪,估計大多數的老闆或者領導,想到就是要不要換一個人來干。
其實很多時候,一個人有什麼價值,就是看他做什麼事。
你想要升職加薪,就要做哪些高價值的事情,這也是我一直以來反復強調的。
否則,那些低價值的事情,你做的再多,再好,升職加薪都與你無關。
記住一句話, 不要用你的努力付出,來掩蓋你思考上的懶惰。
衡量你在職場中的價值,永遠都是你在多少時間內產生了多少的價值。
哪怕你想給領導拍馬屁升職加薪,也是不能回避這句話。
所以,不要以為你自己努力工作,就能夠升職加薪。