職場中，什麼樣的人最容易升職加薪？
有人說，工作努力的。
有人說，給領導拍馬屁的。
的確，工作努力認真的確很重要。
和領導搞好關系也很重要。
但是，職場中有三種人，他們工作非常努力、非常認真、非常勤奮。
升職加薪就是輪不到他們。
背后的原因不但很簡單、而且還非常現實。
前幾年，我和老闆出差，晚上將近12點了到外面吃夜宵。
我順便刷了一下朋友圈，看到一個同事，老A在發了一條信息。
「已經11點了，辦公室就自己一個人，窗外的夜色好美，對面公司的人和我一樣在奮斗。」
我和老闆說，老A最近好像經常晚上加班，是不是有什麼重要的項目。
我本以為老闆會說老A的好話，結果老闆卻說，
「沒有什麼項目，他就是在做他自己白天沒做完的事。」
「事情做不完，晚上加班只能說明他工作安排有一定問題。」
「不去干事情，反而炫耀加班，這個意思太明顯了。」
「有時間炫耀，不如趕緊把事情做完回家。」
我算是明白了，老A炫耀加班就是想給老闆看的。
只不過，馬屁排在馬腿上了，老闆不領情。
很多人，說自己加班這麼多，但是為什麼不給升職加薪。
其實，加班多并不能說明你，工作努力。
你加班越多，反而說明你工作效率不高，有本事，你能把8個小時的事情4個小時干完，這個時候，你再去找領導要更多事情做，順便提出升職加薪。
你的領導會不同意嗎？
以前，在我單位上，有個老員工，從畢業開始干了30多年。
結果他一直都是基層員工，從來沒有被提拔。
後來，可能是因為年紀大了，于是成天就抱怨，領導不公沒眼光，說自己為公司付出了這麼多，沒有功勞也有苦勞，但就是沒升職加薪。
其實，在我們身邊，這樣的人有很多。
工作中付出了很多，但是沒有獲得任何重用。
倒不是說他們付出的不夠。
只不過是，相對而言，有付出沒有結果。
職場，向來是以結果論輸贏的地方。
你做的工作再多，付出了再多。
沒有得到預期的結果，那麼你的付出就是浪費。
這沒有任何一點情面可講。
難道你還指望公司給你頒一個終生付出獎。
所以，不要再說你付出這麼多，工作有多努力。
你想要升職加薪，可以，拿出成績來說話。
以前，我經常遇見，員工找領導，說明明自己干的事情比別人多，但是拿的比別人少。
其實人都有一個思維誤區，尤其是在職場中的人。
總覺得自己做的事情多，就要多拿錢。
雖然說起來很難聽、很現實。
但是不得不承認，職場中，有些事情輕松，但是他的價值很高。
有些事情看來很幸苦，但是他的價值很低。
高價值的事情，別人一件，就能夠抵得上那些低價值的事情10000件。
這根本沒有什麼可比性。
如果，做的都是一些低價值的事情，還敢提升職加薪，估計大多數的老闆或者領導，想到就是要不要換一個人來干。
其實很多時候，一個人有什麼價值，就是看他做什麼事。
你想要升職加薪，就要做哪些高價值的事情，這也是我一直以來反復強調的。
否則，那些低價值的事情，
你做的再多，再好，升職加薪都與你無關。
記住一句話，不要用你的努力付出，來掩蓋你思考上的懶惰。
衡量你在職場中的價值，永遠都是你在多少時間內產生了多少的價值。
哪怕你想給領導拍馬屁升職加薪，也是不能回避這句話。
所以，不要以為你自己努力工作，就能夠升職加薪。
