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領導討厭三種稱呼,情商低的人經常叫,希望你沒有
2023/10/05

「江湖不是打打殺殺,江湖是人情世故」。

這是「東北王」張作霖對兒子張學良的訓誡,一句話道出了江湖的本質。

古時、近代稱江湖,現代社會稱社會,在這物欲橫流人心復雜的社會,人情世故也是核心所在。

很多人都不想卷入人情世故之中,要在意這個在意那個,要考慮這些考慮那些,倒不如打直球來得痛快。

如今社會,各式各樣的潛規則令人眼花繚亂,所謂的為人處事,就是精通于處理各種人情世故,以此在社會上混得游刃有余。

職場就是社會最好的映照,若你能在職場中過得十分自在,說明你對于人情世故的處理已經爐火純青。

職場中的關系莫不過于同事、上下級,要想在職場中快速發展,與同事、上級領導打好關系是十分必要的。

俗話說伴君如伴虎,如今雖不是封建社會,但在領導面前還是要謹言慎行。

有道是禍從口出,作為領導者,大都喜怒不形于色,在與領導的相處中,很容易就犯了忌諱,比如在稱呼上,領導最討厭這三種稱呼。

職位:叫大不叫小

職場中最常見的當然是稱呼職位,一般是為姓+職務,當對方身兼數職的時候,就要稱呼其最大的職位,不能想叫哪個就叫哪個。

這是一個眾所周知的稱呼規則,畢竟人心都是向上的,都希望自己得到最大程度上的尊重。

作為領導者,地位即為權力的象征,誰都希望自己的地位高一些。

這也是一種尊重,以最大的職務相稱呼是一種對領導的尊重。

職務是工作職責的代表,也是層級的代表,從職位上來說是要分三六九等的,同樣是自己,同樣有著多個身份,自然是將最受尊重的職位擺出來。

即便是一些領導沒有達到的職位,比如「副總經理」這些,稱呼的時候也不能帶「副」字,在稱呼上要省略這個「副」。

職場中相互稱呼時并不需要將所有的信息都拿出來,從內部來說,當以尊重為主,畢竟誰「副」、誰「正」大家都心知肚明,沒必要在稱呼上去特別表明。

環境:稱呼分場合

稱呼也要分場合,與領導的關系要懂得變通,不是所有時候都是那麼地生分。

比如在團建聚餐、平日相聚的時候,可以加上一些江湖氣的稱呼,比如姓+哥。甚至是「老大」等等,這是為了在非正式場合拉近關系,也顯得領導與員工比較親密,但在正式場合,就一定不要隨便稱呼。

也就是說,生活與工作要分開,私下里對于一些比較隨和的領導可以隨意一些,但工作場合,該稱職務就稱職務。

即便是與你關系不錯的領導,甚至帶有一定的親戚關系,也要舍棄這些關系稱職務。

作為領導者,要有一定的威信,要對自己的下轄的員工有威懾力,也就是凸顯他的地位。

若誰都能對其勾肩搭背,隨意稱呼,特別是在工作場合,這會顯得領導沒有領導的地位。

稱呼并不是一成不變的,要在不同場合揣摩領導的心思,以此產生不同的稱呼,尊重的同時拉近關系。

昵稱:最好不要叫

領導的昵稱,是一種十分忌諱的稱呼。

其實在很少職場中,員工與領導都是兩個派別,在平時工作時全力以赴,但該吐槽的時候還是要吐槽,甚至于會給領導起綽號。

這當然也只是流傳于小團體之間,員工之間私下里議論的時候,話不至于傳到領導的耳朵里,這其實也無可厚非。

但一些人錯誤地認為綽號、小名也是拉近關系的一種稱呼,這是十分錯誤的觀念。

要知道,沒有領導喜歡下級叫他的綽號,這些稱呼僅限于同級或是上級對下級,昵稱確實代表著親近,但作為下屬,這麼叫就顯得十分越界。

這也涉及到威信的問題,職場中被稱呼昵稱,是威信掃地的代表。

領導可以理解為員工不把他放在眼里,認為員工過于輕浮。

其實很多人也會有這種毛病,得到了領導的賞識或是在業績上做出了成績,就飄飄然,與領導兄弟相稱,甚至于叫小名,這樣的員工遲早會受到打壓。

領導,代表了職務的代表,也是層級的代表。

從職務上來說尊卑有別,地位是不相同的,該有的尊重是必須的,不僅是在稱呼上,平日里的言行舉止都要給予領導充分的尊重,在此基礎上再去發展其他。

其實說白了,領導不是固定地討厭某個稱呼,而是不喜歡下屬對其的不尊重。

無論在生活上還是工作上,給予領導充分的尊重都是一個前提,要想與領導拉近關系,不是直截了當地以兄弟相稱,而是要先獲得領導的認可。

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