當我們剛進入職場的時候，父母總是再三叮囑我們：「小斌，你一定要注意和領導搞好關系，在社會上，別再耍小孩子脾氣了，沒有人會遷就你的。」

有一天，你突然發現領導開始對你愛理不理、不聞不問，并且還時不時地故意刁難你、訓斥你。同事們看到你，也不再像以前那樣，對你有說有笑。你遇到的這種情況，已足以說明領導是在故意冷落、孤立和排擠你。你心里感到憋屈，恨不得找到領導問個明白：「江經理，你為什麼要這樣對待我？「

為什麼要這樣對待我？

你和領導之間的關系，一旦鬧僵了，對你來說肯定不是什麼好事。「世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨」在職場上，領導一般不會無緣無故地去冷落、排擠一位員工。矛盾已經出現，你應該怎麼辦呢？

你若想主動化解矛盾、改善你與領導之間的關系，首先就要分析產生矛盾的原因。

一、領導為什麼要這樣對待你？

領導喜歡這樣的下屬：做事能干、聽話、對領導忠心耿耿。

1、領導討厭你的性格和某些做法

在日常的人際交往中，我們只喜歡與自己的觀點相似、志趣相投的人在一起，排斥和疏遠與自己三觀不合、性格迥異的人。領導也是這種心理。

志趣相投

舉個例子，如果你是個做事慢慢悠悠的人，而領導卻是個雷厲風行的人，所以領導一看到你，就會來氣。

再比如，領導最討厭自吹自擂的人，而你恰好就是喜歡夸耀自己的人，所以領導對你敬而遠之就是必然的。

2、你得罪了領導

員工不聽話、挑戰領導的權威、頂撞領導、在背后說領導的壞話，這些都是容易得罪領導的行為。并非每個領導都是那麼大度，你若不小心得罪了領導，即使領導當面假裝不和你計較，但領導會記在心里。

接下來，領導就會找理由和借口，給你小鞋穿，故意讓你難堪、丟面子，甚至還會采取一些整人的手段，逼著你另找出路或辭職。

被領導穿小鞋

3、你做事總出錯，連累了領導

無論你是因為能力差的原因、還是做事不認真細致的緣故，領導安排給你做的工作，你總是犯錯，并造成一定的損失。因為你的錯誤，導致領導被公司批評、懲罰，使領導的利益遭受損失。

4、你太能干，還愛出風頭，喧賓奪主

你的工作能力強，同事們都很佩服你，將你當成學習的榜樣。你不了解人性、缺乏職場經驗，無所顧忌地出風頭，標榜自己，光芒四射。

你這種高調的做派，可能不是故意的，或許你本身就是這種性格。但你這種喧賓奪主的做法，搶了領導的風光，讓領導黯然失色，結果招致領導的猜忌和警惕。

人都是自私的，領導也不例外。領導把你看成一種威脅，處處對你設防，所以領導孤立你、打壓你、排擠你，就成了自然而然的事情，而你自己卻還蒙在鼓里。

被領導孤立排擠

二、你該怎麼做？

在職場上，領導影響或決定著員工的利益和前途，這是不爭的事實。例如，你希望被提拔，若沒有領導的提名和推薦，幾乎是不可能的，除非你在公司里有后台。

適者生存，領導也是你需要主動去適應的環境因素，而不能等著環境來適應你。俗話說：「人在屋檐下，不得不低頭」假如你還想在公司里繼續做下去，就應該積極主動地去改善你和領導之間的關系，你別異想天開地認為，領導會主動找你修補關系。

1、開誠布公地與領導溝通

（1）「性格決定命運」這句話其實是很有道理的。我們得罪了領導，其實大多數情況下，我們都不是故意的，而是因為我們的個人性格問題或者不明事理造成的。比如說，你的脾氣暴躁、臉皮又薄，當領導責罵你時，你就很容易和領導大吵大鬧、沖撞領導。

沖撞領導

（2）「玉不琢不成器」人要成熟，都必須經過磨礪、鍛打的過程，所以若因為缺乏社會經驗，沒有和領導搞好關系，你沒有必要過分地自責、愧疚。

（3）主動找領導溝通，誠懇地聊一聊：「江經理，因為我不太成熟，過去做了一些不恰當的事，還望您多多包涵。我真誠地希望您能對我多加指導！我做得不對的地方，我今后會改正。」

（4）找個合適的機會，和領導聯絡一下感情，向領導表示自己的誠意。

聯絡感情

（5）你和領導發生了矛盾，不一定都是你的錯，做人也要有底線，要善于保護自己。「忍一時之氣 ，免百日之憂」你若能忍，就忍；如果領導蹬鼻子上臉、欺人太甚，也不必再忍，要討個說法，大不了卷起鋪蓋走人。

2、多做少說

（1）「言多必失」、「禍從口出」學會閉嘴，就是成熟的開端。身在職場，要有點城府和高情商，控制好自己的情緒，盡量不發牢騷、不發脾氣，避免在背后說領導的壞話。遠離是非、謹言慎行，是保護自己的最好辦法。

（2）服從領導的管理，把本職工作和領導交辦的其他事情做好。

3、謙遜低調

工作能力強、做出了成績，領導和同事都看得到，根本不值得你去炫耀。在領導手下做事，要收斂鋒芒，不能為了表現自己而顯山露水。歷史上因功高震主而導致下場悲慘人，比比皆是，例如：西漢的韓信、明朝的藍玉等。