作為職場人，都清楚跟領導搞好關系的重要性。
可領導喜歡什麼樣的下屬，跟你做了什麼沒關系，關鍵是你有什麼。所有做的事情，都是建立在你擁有什麼的基礎上，做的不過是輔助手段而已。
就像談戀愛，追求男人/女神，「追」是動詞，所以給人的感覺是做了什麼。可現實判斷的依據是有什麼，有車、有房、有存款、有地位、有顏值……然后才是做了什麼。
乞丐和富豪，做的事情相同，追求女神結果一樣嗎？
同理，職場人都知道跟領導搞好關系，大家都上趕著引起領導的關注，可作為領導，先看你擁有什麼，才會看你做了什麼。
所以與其考慮做什麼讓領導喜歡，不如讓自己擁有什麼，吸引領導的關注。可以把這個理解為，職場人的魅力。
自身有價值就是「魅力」的關鍵，通俗的講就是你對領導「有用」。小時候總聽老師，家長說：「一定要做有用的人。」開始總以為是灌雞湯，進入職場才明白「有用」的重要性。
說白了步入社會之后，人與人之間關系看似復雜，實則太簡單了，你對別人有用，就愿意跟你相處；你沒用，誰也沒時間跟你浪費。
領導喜歡的首要條件就是你身上的價值，可以是任何方面，畢竟領導不是萬能，總有自己力所不及的事情。你能起到的作用，他自然會關注到你，然后才有下一步的考驗，進而栽培、提攜。
就像相親時，你有車、有房、有存款，還有很好的事業，相親對象才有跟你相處下去的欲望，談戀愛還要講究一個「對眉眼」，談感情。
職場上，領導跟你談啥感情？如果有用，那麼接觸一下；如果沒用，不去浪費時間。
在有價值的基礎上，要有上進心，有積極的態度，領導才會喜歡。這就像談戀愛，是雙向奔赴，才可能有結果。
哪怕你再有用，價值再高，但是安于現狀，沒有上進心，又沒有積極的態度，何必非要栽培重用你？領導的選擇大于下屬，何必一廂情愿呢？
你有價值，又想著進步，領導給你提供機會，彼此相互成就。
上進心，積極的態度，是意愿問題，領導身居高位，有更多的選擇，誰更積極，就會選擇誰。就像兩個或者更多的優質男士追求女神，誰更表現的更主動，誰的機會就更大一些。
雖說價值大小有差異，但上進心和積極的態度，會做出一定程度的彌補。價值是前提條件，也可以理解篩選條件，滿足基本條件的基礎上，誰更積極，誰的機會就大。
水漲船高的道理都懂，領導需要下屬做事的能力，下屬事情做得好，領導臉上也有光；領導也會遇到困難，棘手的事，下屬有平事的本事，能為領導排憂解難，領導自然欣喜。
古人有云：「下附上以成志，上恃下以成名。」上下級之間屬于合作關系，屬于各取所需。
成年人的世界，大家都懂得權衡利弊，當你能做事，又能平事，自然可以吸引領導的注意。就像談戀愛，吸引永遠比追求來的更容易有效。
雖說領導有支配客觀物質條件的權力，但優質的資源、好機會自然向對自己有利的一面傾斜，任誰不會輕易揮霍、浪費。
欲戴王冠，必承其重；欲握玫瑰，必承其傷。有扛事的擔當和勇氣，領導才會將重擔交給你。
《理想之城》電視劇中，瀛海集團的董事長趙顯坤說過一句話：「一個連黑鍋都不想背的人，對我來說就沒有價值。」
職場上的事情很復雜，如果遇到問題，不是向上推卸責任，就是讓下屬背鍋，誰也不愿意跟你交往。責任與權力是伴生的，承擔的責任越大，掌握的權力也就越大。
假如，工作中遇到棘手的問題，大家誰都不想承擔責任，可這時有人站出來說：「按照我說的做，出了問題我承擔。」大多數人就會按照這個人的想法去做，他承擔責任的同時，權力也會落在他手里。
有扛事的擔當和勇氣，領導才敢放心大膽的用，而不至于下屬事情沒辦好，上司還要跟著收拾爛攤子，甚至把上司拉下馬。
領導不傻，能看得出誰有擔當，誰在推卸責任，心里跟明鏡一樣，不過嘴上不說而已。
良好的人際關系，雖然不能起到決定性作用，卻可以成為有效的助力。領導的時間、精力有限，不可能注意到所有人，這時有人說：「XXX這個人不錯。」
領導或許不在意，但如果留意到你，并且發現你身上的價值，機會就會大大增加，畢竟屬于領導「慧眼識珠」
自己發現的，得到重用也實屬正常。當然如果擁有優質的人脈，帶來的效果會更好。你身邊都是什麼樣的人，也決定你的高度，如果你身邊都是大佬，你也不會太差勁，如果你身邊都是「垃圾」，你也不會好到哪里去。
有良好的人際關系，優質的人脈，不一定能起到關鍵的作用，但被領導重視，不過是時間早晚的問題。當你擁有這些的時候，只需要有點耐心，早晚都會走到前排。
領導的選擇永遠要比下屬更多，不僅你想進步，別人也想進步，你有價值不代表別人沒有價值，同理，你人際關系好，別人也不差。
大家都是差不多的情況下，面對領導態度就存在一定差異。有些人見到領導躲著走，遇到問題總想著自行解決之后再找領導匯報，可自己完成了，又覺得好像沒太大必要跟領導匯報了。
這種狀態哪怕心里想著與上級搞好關系，行為上卻做出相反的動作，領導可沒精力猜你的想法，更何況職場上還有不少「演員」，他們跟你拼「演技」，你自然就落了下風。
當權力向你招手時，不要太謙虛。想得到就要勇敢的表達出來，并且用領導喜歡的方式表達。哪怕沒有得償所愿，自己又有什麼損失呢？
換位思考，如果你是領導，只要不讓你討厭，他經常向你表達想進步的態度，并且時刻與你保持良好的關系，有機會的話，是否會想起他呢？
你有跟領導搞好關系的態度，就有搞好關系的機會，領導自然能看得見，感覺得到。
行走職場，許多人誤以為自己做了什麼，所以討領導歡心，獲得領導的賞識，事實上，做什麼雖然重要，但更重要的是你有什麼。可以理解為一個人的底蘊，你擁有的籌碼越多，越容易獲得領導的賞識，你現在所做的一切，不過都是為明天鋪路。領導不僅看你如何做，更看重你擁有什麼。
