老實人在現實中，是做朋友的最佳選擇。

但在職場中，卻是很不被看好的一類人。他們干著最苦最累的活兒，卻很難爬上管理層。

老實人一般有4大特點：

①、不擅長表現自己

②、缺乏綜合管理能力

③、只知道埋頭拉車，從不抬頭看天

④、做事一根筋，不懂靈活應變

正因為這4個性格特點，導致老實人在勾心斗角的職場很難獲得領導的重視和提拔。

而且在一流領導眼中，越老實的人往往越沒出息。主要因為他們有4大劣根性，希望在你的身上看不到。尤其是最后一條，很多人身上都有。

劣根性一：因害怕得罪人而喪失原則性

老實人在職場非常害怕得罪人，他們不懂如何捍衛自己的權益。不清楚自己的力量，害怕發生沖突之后帶來不可逆的后果。

說得好聽叫退一步海闊天空，說得不好聽就叫懦弱。

在職場，如果一個人本身太過軟弱，不僅不會讓對方有所收斂，反而會助長其囂張的氣焰。

如果一個領導連基本的公平都維持不了，不敢得罪人，那麼其他下屬又還能指望誰去幫他們尋求正義和公平呢？

老實人之所以當不上領導，就是因為以下2個致命弱點：

①、好說話

面對別人的請求不懂拒絕，喜歡當老好人；或者因為別人發了脾氣，就不給他安排任務。

這樣的舉動，只會有損公信力。

即便是坐上了領導的位子，也很快會被拉下來。長期的區別對待，會讓其他員工心里不平衡。久而久之，必會引起矛盾，導致執行力下降。

②、不懂平衡員工之間的關系

老實人當領導，總是想著希望能得到所有人的認可。殊不知，眾口難調，一人永遠做不到完美。要獲得一部分人的認可，就要受到一部分人的指責。

所以，如何平衡這之間的關系，完全取決于領導的手段。

老實人前怕狼后怕虎，瞻前顧后，最容易被掣肘。

劣根性二：甘愿默默奉獻

很多人說，老實人所做的工作技術含量不高，隨時可以找人替代。

其實，不然。

領導之所以不喜歡提拔老實人，就是因為老實人的位置很難找人接替。

老實人所做的工作，枯燥乏味，雖然技術含量不高，但真正愿意到這個崗位上留守的人卻寥寥無幾，更何況還把工作做得滴水不漏，這樣的人就更少了。

每個人都知道吃虧是福的道理，但真到了讓他為團隊奉獻，去吃虧的時候，卻很容易慫。

老實人甘愿默默奉獻的這種精神，是領導所喜歡的，但也恰恰因為這種精神的存在，導致了他們不適合擔任管理層的職位。

試想，一個領導啥也不說，只知道自己干，那不還是執行者的角色嗎？領導必須是決策者的角色。

所以，老實人的本質和特性，就決定了他們沒有太好的未來，只能做一顆螺絲釘。

劣根性三：缺少城府和心機

老實人做事一絲不茍，坦坦蕩蕩，性格耿直爽快，面對復雜的人際關系，往往會產生畏懼的心理。

不管是同事還是領導，幾乎都戴著面具在職場混跡，很多當面一套，背后一套，防不勝防。

老實人最常見的兩種下場：

①：替罪羊

團隊需要人承擔責任，老實人最容易被犧牲。推出去承擔一切，代替他人接受懲罰。最關鍵的是，所有人都很有默契，仿佛商量好一樣，無動于衷。

②：工具人

老實人最容易成為被同事使喚的工具人，端茶倒水，買飯拿快遞，雞毛蒜皮的小事都讓老實人去做，他們自己不愿意動。這種理所當然使喚他人的情況，只會出現在好欺負的老實人身上。

劣根性四：缺乏氣場，唯唯諾諾

老實人絕大多數為人缺乏自信，在別人面前總覺得自己低人一等，顯得特別卑微。

他們沒有心機，沒有城府，只知道做好本職工作，真誠待人，本分做事，從不整一些花里胡哨的東西。

但正是因為他們缺乏氣場，才會讓人覺得他好欺負，隨時能用來當發泄的對象。

有脾氣，有火氣，都往老實人身上去撒，不僅不會有什麼后果，還毫無壓力。

在團隊中，需要背鍋時，老實人首當其沖；可到了分好處時，老實人卻最少。

這就是典型的人善遭人欺，馬善被人騎。

氣場不足，做人沒有底氣，別人當然不會把你當回事。

總而言之，老實人在職場混跡本就不容易，要想當領導，如果不改變上述者4條劣根性，恐怕很難上位。

不說別的，捫心自問，你具備了上述的幾條？