在職場中，如果有人在背后說你的壞話，你應該如何應對？如果你急躁沖動，那很可能會走彎路。

在職場中，你主要與兩類人打交道：領導和同事。不論是領導還是同事，與你形成的都是一種利益關系。在利益的驅使下，人們所做的事情，多大程度上是真實的呢？

自古以來，人們背后說閑話的現象一直存在。在一次與狄仁杰的對話中，武則天問他：「有人對你說了壞話，你知道是誰嗎？」 狄仁杰回答：「如果您認為我有錯，我會改正；如果您明白我無過錯，那對我來說是幸運的，我不想知道是誰在背后中傷我，但我依然將他視為朋友。

」

狄仁杰這樣具有大局觀和高尚情懷的人，讓武則天深為贊嘆，因此毫無顧慮地高度重用他。想象一下，如果狄仁杰急躁不安地追根問底，結果會怎樣呢？

通過歷史的教訓，我們可以得到啟示：如果在職場上發現自己被人說壞話，請克制內心的喜悅，也許有好事即將發生。

一、如果告訴你有人說你壞話的人是領導，切記展現你的大局觀

領導在職場中扮演著統籌全局、繁忙的角色。在他們眼中，員工的績效是最重要的事情。作為一個相對無足輕重的小員工，領導很可能不會浪費寶貴的時間去聽別人對你的好壞評價。除非領導看重你并希望進一步觀察和培養你，才會向你透露這些信息，以觀察你的反應和胸懷。

當然，雖然領導重視你，其他人可能因嫉妒而在背后進行小報告。但這些都不是最重要的，關鍵在于你如何在領導面前展現自己，贏得領導的信任。因此，如果領導單獨把你叫進辦公室，告訴你要注意人際關系，有人在背后說你的壞話，你不應該急躁，相反，你應該暗自高興。你需要以大局觀和高情商的回應征服領導，并幫助他做出最終的判斷。

二、如果告訴你有人說你壞話的人是同事，切記顯現你的無所謂同事在職場中的角色是與你共同競爭資源、爭奪利益。這里可以分為兩種情況：第一種是如何看待那些傳話給你、告知有人說壞話的人；第二種是如何看待那些背后真正說你壞話的人。

首先，談論傳話者。他們傳話只是為了表明他與被傳話的人不和，借機拉攏你的支持。無論他們是否真的傳達了壞話，你需要記住，多半傳話的人心懷不軌。因此，如果你能早點看清這一點，實屬幸運。

其次，談論說你壞話的人。通常，這些人可能得知了關于你的一些好事，例如考核、評優、晉升等，因此想通過謠言來破壞你的前途。說你壞話的人往往處于比較差勁的境地，只有通過這種手段才能將讓他們眼紅的人拖到與自己同一水平。如果你在這時選擇與他們開戰，正中他們下懷！

你需要做的是完全不介意，暗自竊喜，團結其他同事，并繼續做好自己的工作。不要被這些背后的言論所影響，保持一顆淡定的心態。

結語

「不遭人嫉是庸才」！

在職場中遭人背后議論并非一定是壞事，反而可能意味著好機會即將到來。

很多時候，失去機會并不是因為沒有機會存在，而是因為我們沒有理解職場規則，草率行事而錯過了良機。因此，我們需要學會從現象中看清本質。許多表面上平凡、理所當然的事情，并不總是正確的。只有深入了解規則，善于抓住時機，才能減少彎路，早日成為職場高手。