初入職場，我們會有很多美麗的想象：那是一個充滿了溫暖與溫情的地方，高聳入云的寫字樓，光線明亮的辦公室，美麗的笑臉，愉快的心情，快樂的工作，密切的合作，以及令人振奮的成功……
在這種幻想下，我們很容易陷入「付出就會有回報」的陷阱中，而領導也時不時的給我們灌輸一個觀念說：「不要計較付出，誰做的多，誰在偷懶，公司一清二楚。」可是老闆卻不會告訴我們一個潛規則：做的越多，越不可能升職。為什麼呢？
總裁辦同時招聘了兩個秘書，一個叫憨憨博士生，一個黑熊的本科生。經過半年的試用期，憨憨工作勤勉、認真負責，還提出了一個建立文件管理系統的好方案，黑熊則投機取巧，能偷懶就偷懶。可是半年試用期過后，博士生慘遭淘汰，原因只是因為車輛安排。
黑熊每天上班之后，第一件事是先看看公司的車輛在不在，如果車在的話，他就守在電話機旁不動，把其它工作全部交給憨憨。當老闆要車的時候，他立即奔跑著將事情做好。
但如果發現車輛已經外出了，他就立即豪爽的承擔起全部的工作，讓憨憨去接電話。結果，只要是憨憨接的電話，老闆就要不到車，但當換了黑熊的時候，老闆辦起事來就特別的順利。就這樣一段時間下來，老闆就自然而然的對憨憨產生了不好的印象。
憨憨怎麼都沒想到，自己苦讀30年書，竟然因為車輛安排這樣一件小事而被淘汰。
說到「職場政治」，大部分人都會產生強烈的抵觸心理，覺得這些都非君子所為。可是我們忽略了一個至關緊要的問題：職場的利益博弈，決定了「職場政治」無處不在。無論我們多想潔身自好，都必然會被裹入這種殘酷的游戲之中。
對老闆來說，我們能否看透職場表象背后的利益糾葛，是一項至關重要的能力，畢竟老闆要的是能幫他打江山的管理層，而不是不懂謀略的正人君子。
動物職場上秘而不宣的真相是，同樣勞動量的工作價值并不等同，動物職場上的工作分為四種：
面子活，也可以稱之為形象工程。只需付出極少的勞動和最小的代價，就能夠讓包括老闆主管在內的大家都感到滿意的工作，這包括：老闆或主管最關心的事情，做在老闆或主管眼皮子底下的工作，以及花費不多卻能帶來轟轟烈烈的效應的工作。 日常工作。這些活可作可不作，拖下去也沒關系，干好了也沒用處，但是工作量大，瑣碎繁重，沒完沒了。 垃圾工作。這種工作處處存在，如對付難纏的客戶，把壞消息報告給老闆，提出老闆根本無法解決的問題等等。通常情形下大家都回避這些垃圾工作，但是如果我們不懂挑選，總是做這類工作，就會變成垃圾員工。 陷阱工作。這些工作包括：前任留下的爛攤子，專橫的老闆下達給部門的無法完成的任務。這種工作要在你腦子里亮八百盞紅燈，絕計碰不得。
當一項任務來了后，我們要有一個基本的判斷，此類工作屬于哪類工作，而不是來者不拒，如果碰到沒有工作價值，大機率會惹老闆不開心的工作，我們要學會拒絕。
基于信息不對稱的原則，在職場中地位越高，擁有信息量就越充分，對組織所面臨的關鍵性問題也就看得越準確。
而基層職員由于掌握信息相對不足，判別一項工作或項目的價值標準，只能從高層對這項工作的重視程度來判斷。我們可以從以下幾個方面來判斷一項工作的價值：
老闆或企業最高管理對工作的重視程度，可以認真解讀公司年度戰略目標 對公司目前的狀況改善有無影響 高管層的重視程度，比如有沒有專門性會議等 主管層的重視程，可以從主管對這項工作關注度、討論的頻率等來判斷 公司或部門有影響的員工對此項目的關注度
對工作或項目的性質影響最重要的，是老闆或主管的期望值系數。一項工作即使是形象工作，但如果老闆期望值過高，你也未必能夠做到讓老闆滿意。
反之，很可能一項老闆或主管根本不抱希望的垃圾工作，你卻做得極為優秀，反而更有助于你脫穎而出。
