作為職場人,如何判斷什麼是一份好工作?幾個維度幫你找到方向
2023/08/22

如果沒有創業的資本,也沒有創業的想法,選擇做一個打工人,那麼無論你是在擇業,還是跳槽,一定要搞懂什麼樣的工作算是一份好工作。

很多時候選擇比努力更重要,相同的努力,不同的選擇得到的結果截然不同。肯定會有人說,什麼能力、本事之類的話,好像是只要足夠優秀,一定不會差到哪去。

同樣是售貨員,賣奢侈品的與賣地攤貨的收獲相同嗎?同樣是做服務員,小餐廳的能與五星級酒店的一樣嗎?同樣是駕駛員,開公交車,開火車,開飛機,那能一樣嗎?同理,同樣是職場人,你真的相信大家都一樣嗎?

「人定勝天」的道理不錯,但對于大多數普通人來講,不得不向現實低頭。所謂好工作,從以下幾個維度來判斷,或許能幫你打開一些思路。

一、職業屬性是第一考量標準

按照馬斯洛需求理論,具有職業屬性的工作,直接跳過了滿足[生·理·需·求],直接跨越到了心理需求。

1.習得文武藝,貨與帝王家

無論職位高低,還是權力大小,有國家的背書,一定差不了。比如,軍人、法官、警察、相關權力部門,這些工作在為民服務的同時,也得到了極大的尊重。

這也是為什麼每年公考的人那麼多,許多人打破腦袋都想進入體制內的原因。

個人能力永遠無法替代國家力量,工作代表的不僅是個人,更重要的是責任,這是職業屬性所賦予的。

見到過太多這樣的事情,誰管你多有錢,在企業、行業里有多大的權,照樣不能忽視具有職業屬性的人,哪怕他職位并不高。真正經過的人都明白其中的道理。

2.職業影響力,長期效果明顯

職業屬性中還有一類屬于,職業特點,不僅收入穩定,而且受到人們尊重。比如,醫生、律師、教師……

隨著經驗、閱歷的豐富,專業技能的提升,這類職業也很受人們的尊重。不過,這與個人的能力有關,同樣是老教師,老中醫……技能水平決定了受尊重的程度。

不過,只要技能不差,依然會被社會認可。工作時間越久,職業屬性的特點越明顯,收到尊重的程度也就越高。

同樣是職場人,企業里哪怕你是個高層,但隨著時間的推移遲早會感覺到英雄遲暮,但具有職業屬性的工作,會隨著時間的推移,技能、經驗逐漸就轉化為一種財富。

就拿醫生來講,剛畢業的年輕人雖然知識水平更高,但見過的病例少,經歷的病人少,依然要跟前輩學習。可如果換成企業里,人走茶涼是常態,新官不理舊賬也實屬正常,哪有什麼尊重可言。

二、發展機會是第二維度考量

1.上升空間大小來判斷

許多職場人容易遇到自己發展的「瓶頸期」,其實原因很簡單,要麼遇到阻力太大,要麼就是上升空間太小。

這里的上升空間,不僅是職位上,還有個人能力、價值的提升。比如,外賣員、快遞員,上升空間就比較小,個人能力、價值得不到提升,職位提升又能提升到哪里?

個人價值得不到提升,或者提升幅度較小,很容易被淘汰,有些工作可替代性太強,比如,服務員、保潔員、快遞員、外賣員……完全可以被替代掉,這里沒有職業歧視的意思,只是闡述一個事實。

無論是個人價值,還是職位,上升空間大的優先選擇。

2.提升速度快慢來判斷

成功要趁早,職場生涯短短幾十年,「黃金進步期」就那麼幾年,一步跟不上,步步跟不上。

就像公交車,錯了這一班,每次都差那麼一點,最終末班車開走的時候,根本不會和你打招呼。

人們常說:「這世上沒有捷徑。」這話真不能全信,如果說提升個人價值來講,確實需要一步一個腳印,穩扎穩打。

如果說職場晉升來講,肯定有捷徑可以走,假如你是名校畢業,入職到了世界500強,大家都是名校畢業,你并不突出。

可是如果到了普通的國企,名校畢業就可能率先被重用,等到了一定位置、層級的時候,眼界、視角就會發生變化,格局也就會被打開。

哪怕從頭再來都有東山再起的機會,如果一直在底層打拼,基礎再扎實,都沒更高的視角,很難打破固有階層的思維。所以,根據自己優勢做出恰當的選擇。

三、賺錢多少是最后考慮要素

1.穩定的收入與福利

有些工作雖然賺的不多,卻很穩定,依然受到人們追捧。雖說對于職場人來講,賺錢越多越好,但如果跟穩定來比,相信大多數人會選擇穩定。

穩定會給人帶來安全感,哪怕不算多,但能保證長期穩定,旱澇保收絕對是一個不錯的選擇。尤其是經過三年疫情,想必許多職場人感覺到了穩定的好處。

做個簡單的比較,就可以看得出來,如果給私營企業打工,收入水平和福利高于供電局,如果有機會進入供電局,你是否會猶豫?

就拿我們這個小城市來講,外賣員如果好好干,一月5000~10000總是有的,比供電局普通員工高不少,但毫無意外,大多數人都會選擇供電局。

2.賺錢多少來衡量

作為打工人,首選是穩定,可現實是不一定所有人都有選擇的權力,如果沒有穩定的收入,就要考慮賺錢的多少。

作為打工人,大家都是為了賺錢,做同樣的事情,能賺得多,為什麼選擇賺得少呢?尤其是做著相同的事情,肯定有賺錢多少的差別。

比如,飯店服務員,生意好的飯店,肯定要比生意差的飯店給的工資高,做著同樣的工作,肯定要選擇那些收入更高的,這個誰都不會選錯。

寫在最后

作為職場人如何判斷一份工作的優劣,絕不能單單用錢這個衡量標準來判斷,除非賺的錢足夠讓你實現階層躍遷,但這對于職場人來講,是極少數的現象。所以,結合自身的情況,根據以上三個維度進行選擇,不會出太大的問題。

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