老趙在本地一家老企業做了多年的高管，是個出名的老油條，能力不強，但勝在善于和各個部門打交道，還和本地相關部門關系不錯。

今年因為大環境的影響，傳統企業受到沖擊，公司業績慘淡，發工資都有些困難，董事會決定對人員做調整，說白了就是裁員。

高管也要砍一半，老趙就在名單內，他知道后飯都吃不下了。在公司干了十幾年，他一直抱著就這樣干到退休的心態工作，也可以說是混日子。

部門里有什麼事讓員工去做，自己就出去開開會，混混飯局，跟各部門、重要客戶以及政府相關人物打好交道。

拿著2萬多的月薪，沒人抓自己的考勤，日子過得挺實在。公司在本地也是大企業，業務都很穩定，他本以為工作不可能再有什麼變故了，沒想還來這一出。

雖說公司給了40萬的賠償，但他心里還是沒底，今年四十三歲了，再想找工作，也不知道認識的人脈能介紹不？

結果半年多過去，老趙找工作頻頻碰壁，雖說也有朋友介紹工作，要不就是銷售，要不就是看大門，老趙實在撇不下面子去干。

他也跑了不少關系，請人喝了不少酒，送了不少禮，好話也說盡了，沒想這套已經不管用，他依然失業在家。

說到底，老趙的問題在于：位居高位太久，沒有風險意識，總以為靠情商和人脈就能守住事業，但人家要的是價值。

找人介紹工作，別人問句「 你能給公司帶來什麼」，他就啞了，總不能說：走關系，混飯局吧？

他以前之所以能結識很多人脈，有一層原因也是因為公司的名頭大，很多客戶愿意主動結識，而相關部門也會給個面子。

沒了這層身份，他的情商再高，也無處發揮。說到底，在職業發展上，情商高、走關系只是輔助功能，真正重要的是你的價值。

另一位朋友，在四十幾歲時選擇創業，后創業失敗，一時失業。但他馬上就能跳槽到國企里做高管，而且還是對方主動來挖的。

因為他在創業前就在知名企業里做高管，而且親自帶著團隊干了幾個特別突出的大項目，在行業里有了名氣。

創業的時候，帶著團隊研發的產品和營銷策略也都很受認可，之所以創業失敗，是因為內部管理的問題：錢賺到了，人心散了。

在這個基礎上，他也經常參與行業的圈子活動，認識很多企業的大佬。失業的消息一出來，就有幾家企業向他拋出橄欖枝。

社會很現實，但不一定是壞事，過去跑關系那一套已經越來越不受用了。現在的職場，只要你有實力和價值，且能找到平台展現出來，就會被重視。

不管你在什麼樣的年齡，不管你處于什麼樣的位置，都要憂患意識，不要總想著靠人脈關系，走后門去發展事業，這只是旁門左道。

得花些時間去磨煉自身的實力，提升自己在公司里的價值，多發揮。

即便你現在已經挺厲害，也不能停歇，雖然你不會退步，但別人會進步，一旦被追上，就可能被競爭淘汰。

只有讓老闆看到你的價值，他才會給你升職加薪。否則，無論你對公司有多大貢獻，你的資歷多深，老闆都不會養閑人。