在職場上，人事變動也是不定期，有的領導會在事情定的差不多的時候，給你透個氣，提醒你最近要好好干，還有一些著急的領導，剛開始就會跟你說。在競爭激烈的職場上，不管領導對你多好，在結果出來之前不要輕舉妄動，特別是在提拔前，否則后果難以想象。
一、不要沾沾自喜
公司培養一個人需要很長的時間，本來你和同事是平級關系，但是你一旦做了他們的頭兒，他們的心里也是不好受。 你比他們年輕，比他們來的晚，不可避免的會憎恨你。 沉穩的人知道，當他要晉升的時候，他會什麼也不說，無論別人對他什麼評價， 都是謙虛而謹慎的。輕浮的人甚至走路都是輕飄飄得，走個路一蹦一蹦的，同事見了你肯定知道你心里有好事。
二、別特意去討好大家
要想得到晉升和重用， 不僅需要天時地利，還需要支持你的人。沒有貴人相助，你的提拔路上會有些困難，不僅是你的業績，你的表現， 還得看你爹這個貴人有多大的面子。如果得到小道消息特意去討好，領導會認為你心術不正，很容易泡湯。
三、不要嘲諷你的競爭對手
職業晉升困難的關鍵是難以平衡競爭水平和心態，作為一個上司，要提升一個人，我們必須先考慮到其他層面的心態，防止「提升一個，挫傷一個」。例如，十個中層，每挑一個立場，掌背是肉，誰不用，領導心要反復思考。 主要的競爭對手還是平級，為什麼提他不提我，工作上有一個共同的目標，暗地里又要爭奪，都會提防著對方。千萬不要嘲諷你的對手來提升自己的形象，那樣領導都會討厭你。
職場就是這樣勾心斗角，每個人也是為了自己有更好的生活來努力掙錢，所以千萬不要為了自己的利益而去損壞被人的利益，公平競爭是最好的結果！
