在人際關系中，任何人都會渴望能得到別人的欣賞。而在職場中，我們能看到不少現實案例，有的人才華出眾，工作成績突出，卻一直盼不到一個升遷的機會；而有的人剛進入新的職場環境，短短幾個月，就得到了許多寶貴的工作機會，干得好便能升職加薪。

出現這種情況的原因，往往是多方面的，但是，其中一點，便是你在職場中是否得到了領導的賞識。或許會有人認為這是不公平的，可卻又不得不承認這種因素的存在。因此，若能被領導賞識，職場道路走起來真的會比其他人更加平坦順暢。

那麼，有什麼樣特征的人，更容易得到領導的賞識呢？一般情況下，這些人往往有著這3個特征。

第一個特征：具有洞察力。

在職場中，想要得到領導的賞識和重用，是需要擁有很強的洞察力和理解能力的。我相信在公司摸爬滾打多年的老員工更加清楚知道，不少領導在交代工作的時候，要求A，但最終不只是期望員工完成A，還會希望員工給到更多，把工作完成得更加全面。而如果沒有洞察力，就很難了解領導的真正意圖，自然得不到領導的賞識。

第二個特征：懂得向上管理，及時匯報工作。

在職場中，除了把工作完成好，懂得及時匯報工作，將問題或是工作成果反饋給領導也是很重要的。領導將工作任務交代給你，就不能讓任務在你這沒了下文，別等到領導想起來，你才去做工作反饋，你可能認為自己把工作完成了就行，但很多時候，領導不一定有時間和精力去關注你的工作進度，最終如果在工作中出現了失誤，便容易讓領導對你的工作能力產生懷疑，導致難以再接觸重要的工作，而停滯不前。

所以說，懂得向上管理，及時匯報工作，主動讓領導知道你在做什麼，做的怎麼樣，不要只是默默地完成工作，才更加有機會得到領導的關注和重用。

第三個特征：不要幫領導做決定。

在工作中，我們不可避免要接觸一些重要的工作項目，而在完成項目的過程中，肯定會有需要做決策的時候，而聰明的人，并不會馬上按照自己的想法推進項目，把自己作為輔助，將項目中涉及的利害關系分析和匯報給領導，將決定權交給領導。

總而言之，如果你想在職場中如魚得水，把自己的個人價值擴大化，獲得更多的利益，那麼，就要先讓領導賞識和重視你。讓自己擁有以上3個優秀特質，便能事半功倍。