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上司最「不喜歡」的3類員工:就算你再吃苦努力,也會被人討厭!
2023/01/14

人在職場,想要混得風生水起,離不開領導的賞識和支持。

但很多員工不會跟領導打交道,總是特立獨行,固執己見,做事不考慮領導的感受,最後被領導加入了自己人「黑名單」,事業前途慘澹無望。

在職場,能力雖然很重要,但更重要的是,工作能夠維護好人際關係,得到領導的暗暗支援。

所以,在單位,不要做這3類員工,就算你再吃苦努力,不僅不會有好處,還會吃虧吃不停。

一、造謠生事,喜歡與老闆唱反調的員工

在一家公司,大家的工作目標是一致的,雖然不能做到志同道合,但也絕對不能貌合神離,因為如果那樣的話,公司的目標分散,團隊混亂,方向不一致,根本不可能在市場上拼殺出一條血道,倒閉也將隨之而行。

確實,每家單位都有喜歡自我炫耀,喜歡事事搶風頭,沽名釣譽,甚至煽動同事,挑釁老闆的威嚴的員工。

但是我們不能做那樣的人,必須管理好自己的情緒和做事行為,只有你的做人做事靠譜,才能贏得同事、領導的認可,否則即便你能力再強,也無法獲得信任。

信任決定一個人的在職場中的「生死」。沒有信任感的人,仿佛沒有靈魂的歌者,再努力也無法獲得別人的共鳴,最終會跌落職場的懸崖,只能說,可悲可歎。

二、貪小便宜,心眼極小的員工

在單位還有一種人最是悄無聲息的可怕,他雖然不會直接傷害你,但是他的存在就像一顆蒼蠅屎,你看見就噁心,想要馬上離開。

這類人就是貪小便宜,心眼極小的員工,這類人習慣性順手牽手,不放過公司的一張紙、一支筆、幾塊錢的電費,卻殊不知,贏了「毛頭小利」,卻輸了「君子之道」。

如果你是老闆,即便他能力再強,你敢重用這樣的員工嗎?

三、得過且過,吊兒郎當的員工

在職場中,最常見的一類員工,就是得過且過的員工,他們身上從來沒有責任這兩個字,卻一生背負著「藉口」

這兩個字,單位出了事,先推責,「不是我,跟我沒關係。」,混一天算一天。

關鍵是,他們無法做好老闆安排的任何事情,本來一天能做完的事情,能拖延一周,拖延一個月,甚至最終想方設法讓繁忙的老闆忘記。

不得不說,這樣的員工,真的很噁心。關鍵是,他們傷害了單位中,那些勤勤懇懇,兢兢業業的老實人,更帶壞了,一批又一批的職場年輕人。

職場上,很少有人輸在刺刀見紅的沙場,而是輸在了暗流洶湧的內部關係上。

不要讓自己成為以上三類員工,而是想方設法成為領導關注的員工,才有機會獲得重用提拔,快速實現職業夢想!

你有哪些方法讓領導喜歡你?歡迎評論區和小編一起探討~

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