升職加薪是大多數職場人追求的事情，如果出現了被提拔的前兆，卻后知后覺很容易錯失良機。畢竟想上位的人多，能上位的人少，哪怕領導看好你，你卻不是唯一的選擇。
領導肯定會選一個看得懂「眉眼高低」的人，及時跟進才能把握良機。
職場上經常能見到，明明領導很看到的人，可到了提拔的時候卻選擇了別人，不否認「不公平競爭」的存在，但如果全部歸結于這點，未免顯得太幼稚了。
關鍵在于領導有了栽培你的想法，你能夠及時跟進，并且鞏固這層關系，被提拔不過是時間問題。以下是領導提拔下屬前會出現的幾個征兆，盡早察覺，做出合理應對。
領導跟下屬談論工作是再正常不過的事情，可談論的內容卻存在很大區別。有時可能領導都沒意識到，好感就在細節中給出了答案。
當領導跟你談論工作時，不再拘泥于方法論，而是在談論工作思路時，說明領導對你已經產生了好感，因為領導時間、精力比你的寶貴。
如果沒有好感的話，讓你照做即可，最多就是告訴做事的步驟，可如果產生了好感，就會從工作思路方面與你溝通。
不僅是讓你了解他的思路，更是在考驗你的工作思路，如果節奏匹配一致，下一步重用就在情理之中，如果不匹配，那很可能選擇他人。
有些人會覺得終于有機會在領導面前展示自己了，于是侃侃而談，根本不在意聽眾的想法。
事實上，這時最好的應對是：肯定領導的思路，適度堅持自己的想法，找到領導思路與自己想法匹配的橋梁，讓領導感覺你能夠跟他「同頻共振」，好感度自然會提升。
當領導感覺到你能跟他「同頻共振」的時候，有時會借你的口向大家傳導自己的意志，你提出來之后，領導做肯定，不僅提升你的影響力，同時領導的思路也能更好傳達給其他人。
可有些人根本搞不懂這點，領導讓自己在會上發言，終于有機會在眾人面前展示自己了，該說的不該說一股腦的往出倒，卻把領導的思路放在腦后。
職場人要清楚，領導是個放大鏡，領導對你的加持，比你像小丑一樣證明自己更有效。所以，傳達領導的思路才是重點。
如果克制不住表達欲，也必須要突出領導的意志，但要注意一點，不是領導讓你傳達，而是你表達之后，再由領導順水推舟肯定你的想法。
如果你怕自己說了「背黑鍋」，尤其是替領導「背黑鍋」，那也別想著提拔了。
《理想之城》里有這麼一句話：「一個連黑鍋都不敢背的人，注定走不遠。」
領導在公開場合肯定你的工作成績，無疑是在為你造勢，給你鋪路，不過千萬別沾沾自喜，誤以為自己真的很優秀。
哪怕領導公開肯定你的工作成績，也不過是一個點綴，那是領導在用肯定你的方式，來實現自己的管理意志。
作為職場人要清楚的知道，在領導的利益面前你的利益不值一提。肯定你的同時，不過是更好實現自己的管理的意圖，一定要跟緊領導的節奏。
就像《領導班子》一書中提到：「如果一把手喜歡做事的人，那麼大家都在積極做事；如果喜歡錢，就有人送錢……」
領導肯定你的雖然是在為你造勢、鋪路，但更重要的是為了讓大家看到，領導喜歡什麼類型的員工，引導大家照做。
精明的人懂得功勞是領導的，自己不過是領導功勞簿上點綴，也只有這樣領導才會將「放大鏡」的作用會更為突出。
你能接觸到什麼樣的人，可以判斷出你能到達怎樣的高度，或許高層次的人不一定能幫你什麼，畢竟人與人之間價值交換才是根本，但至少可以提升自己的認知水平。
就像人們常說：「跟臭棋簍子下棋，越下越臭；跟高手過招，越下越強。」
當領導開始帶你接觸更高層次的人脈時，說明領導對你已經產生了信任，別覺得自己跟著過去就是小角色，或許你所不屑的東西，是別人求之不得的事情。
領導帶你過去，不一定是為了擴展你的人脈，但一定是對你信任，是讓你見世面，促使你在「同頻共振」方面提升一個層次。
所以，處在這個階段，多聽、多看、少說、少表現，該你表現的時候，領導自然會給機會，別覺得自己聰明私下聯絡，因為你不清楚他們之間存在怎樣的價值交換，做一個「懂事」的人。
職場上有這麼一個現象，「大會解決小問題，小會解決大問題。
」但凡是大會上的內容，大致都是在統一思想，是在統一小會上確定的內容。
人事任命，重大投資，都是小會上確定，當確定之后，在大會上統一大家的思想。
「密室溝通」是指兩個人或者很小范圍的人溝通，如果說領導跟你經常單獨溝通，或者小范圍的溝通，說明領導已經對你十分信任。
處在這個階段的時候，一定要好好把握機會，不能一味地迎合領導，因為領導需要的是「外腦」，而不是「應聲蟲」。
在大原則緊跟領導節奏的前提下，站在領導的角度為他的利益考慮，而不是考慮自己的利益，如何套路領導，因為只有他獲得了，作為信任的下屬，得力的手下，才能在原有基礎上獲得更多。
領導也是普通人中的一員，同樣也有考慮不到，顧及不到方面，這時你能夠作為補充，領導自然能感覺的到，領導自然愿意提拔用的省心、順手的人。
行走職場，領導會自持身份，也會給自己留有余地，不會跟下屬明說要提拔誰，而是通過一系列表象觀察下屬，那些洞察力強的人，往往可以通過征兆及時把握住機會，那些有點能力就自我膨脹，自以為聰明的人，往往是后知后覺，錯失良機。以上幾點，希望對能看到這里的人提供一些思路，歡迎大家在評論區留言。
