在職場中，我們總會遇到這樣一種企業，想走吧覺得可惜，留下來吧又覺得心有不甘。但如果企業出現了這四種情況，那就果斷離職吧，不要再猶豫了。

一、工資拖欠三個月以上

員工工資在企業的運營成本里，只占很小的一部分，一個企業若是連工資都發不出來，那證明資金鏈出了問題。如果工資偶爾拖欠幾天還可以理解，但如果拖欠了三個月以上都發不了，那就趕緊辭職走法律程序去討薪吧，別再傻傻地等著企業主動發工資了，多干一天，你的損失就會越大。

二、核心部門員工紛紛離職

業務、研發、生產部門都屬于企業的核心部門，如果這幾個核心部門的員工都走了一大半，那證明企業的運營情況很差，而且很難在短時間恢復元氣。出現這種情況，那就不要再猶豫要不要辭職了，趕緊辭職把工資結掉，跳槽到一個運營情況好的企業吧。

三、制度越來越苛刻，罰款越來越多

如果企業的制度越來越苛刻，各種不合理的罰款越來越多，比如遲到幾分鐘都要罰個五十或一百塊的，那證明企業的管理已經混亂了，不惜用罰款的手段來節約成本。這種情況下，千萬別忍受，趕緊走人吧。

四、企業出現重大質量事故或安全事故

當企業出現重大質量事故時，企業的運營必定會遭受重創，搞不好就會弄得個破產的結局，當年的三鹿就是這樣的。企業出現重大安全事故時，那就更不要留了，說明管理層的安全意識薄弱，搞不好還會再出現類似的事件。

企業出現以上這四種情況時，別在猶豫要不要辭職了，大家覺得筆者的分析有道理嗎？歡迎在下方留言參與討論。