有不少的年輕人，看到領導有權利、有威嚴時，希望自己也能夠成為領導人員，畢竟成功晉升之后，自己身上就會有成就感和榮譽感；無論在什麼企業中，領導人員都是必不可少的，畢竟各個部門之間都需要領導們互相合作與溝通，才能讓公司正常運轉；

同樣每一個領導的決策和工作，都關系到公司的經營狀況；因此，大部分老闆在提拔基層員工成為領導時，都會進行嚴格的考察，不符合老闆標準的員工，肯定得不到領導的提拔；

下面小編就來為大家分享，永遠不被領導提拔的三種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、習慣看到別人弱點的下屬，不會被提拔

要想被提拔成小領導之前，首先自己必須是一個現實主義者，這樣才能成為領導考察的對象；如果一個人經常以自我為中心，只會看到別人身上的弱點，勢必會看不起別人，這些人是不會被提拔到管理崗位的；一旦提拔這種習慣看到別人弱點的人，就會將下屬身上的缺點看的清清楚楚，結果就會忽視別人身上的優點，這種人成為領導只會破壞公司的氛圍；當老闆發現要考察的對象身上有這種局限存在時，絕對不會提拔這些下屬。

二、只看重個人利益的人，不會被提拔

同事王剛是公司里專職做網絡推廣的，剛開始來公司上班時，也是比較敬業的，將公司里的產品在網絡上搞得井井有條，當然賣的也不錯，由于領導開始不愿意給網絡部結算提成，認為他們只能拿底薪就行，後來由于王剛對領導的決定不滿意，就開始在網上做各種兼職，沒想每個月竟然達到幾萬元的收入，這就是副業大于主業的結果，結果導致王剛的本職工作越來越差，後來領導主動找王剛談提成的事情，雖然王剛表面上答應來下來，還是沒有放下自己的副業，後來領導也是將王剛給辭退了；雖然王剛的副業做的比較不錯，但是他卻不被領導提拔和重用，

現實的職場中，有不少的人只看重自己的利益，根本不管公司的死活，將自己所有的事情置于工作之上，在領導看來這是一群對工作心甘墮落的表現，要是提拔這些人會對公司有很大的副作用；作為公司的管理層，肯定不會重用一個沒有品德的人，畢竟這些年輕人身上有不成熟的表現；如果說一個看重副業的人，在沒有賺到錢的情況下，也是不會被重用的；所以說，那些只看重個人利益的人，也是不會被提拔。

三、對自己工作沒有標準的人，不會被提拔

當一個人對自己的工作，都做不到嚴格要求時，肯定不會被領導提拔到管理的崗位上，畢竟這些人會輕視自己手中的工作，輕視領導人員的無能；當一個人在工作中缺乏能力和創新時，肯定不會創造出好的業績；

也有些對自己工作沒有標準的人，在現實中缺少正直的品質，要是把這種人作為領導人員，只會損害公司的各種利益；

朋友王鵬就是這樣的人，對自己的工作就是沒有標準，也是經常應付領導安排的任務，他認為將工作做得差不多就行了，但是卻不是領導想要的結果；由于王鵬解決問題的能力強，後來領導嘗讓他做小組長時，也是做得一塌糊涂，甚至整個的工作都是在應付的狀態，最終老闆也是放棄了提拔王鵬；所以說，對自己工作沒有標準的人，也是不會被提拔的。