小龍公考上了大學，頭上頂著名牌大學的稱號，渾身上下都有一股強大的力量在推動著他，他從一開始就拼盡全力，唯恐上司不知道他是個超級英雄，他必須在自己的崗位上拿到120分，哪怕是跑腿的任務，他也必須拿到100分，他必須在團隊中爭第一，不能有絲毫的破綻。在會議中，領導常常夸獎小龍，使他精神抖擻，不，是象一只緊繃著弦的鋼鐵公雞，日夜奮戰，事事精力充沛，天天都是一副斗志昂揚的樣子。

人逢喜事精神爽，車水馬龍。一眨眼就是大半年，肖龍的形象與印象卻是一落千丈，就連一位上司無意中說出來的「讓他失望」都成了評語。

其實，小龍在工作中經常會遇到這樣的問題：急于表現，急功近利，從而導致了「欲速而不能快」的慘劇。背后的原因，就是沒有對別人的期望做出正確的判斷，從而造成自己的能力崩潰，別人的評價倒退。這意味著什麼？比如：小龍一上任，就拼命地工作，甚或在閑暇之余，將自己的精力發揮到百分之一百二十，就象一輛汽車。

一開始就加速到一百邁，讓上司與同僚都覺得他起點高，后勁大，對他的期望也越來越高，任務一件比一件多，要求一件比一件高，效率一件比一件高。不過，小龍剛一開始，就已經是打足了氣，用了十二三成「吃奶的勁」，根本無法持久，也沒有什麼后繼之力。車子開的越慢，上司越感覺蕭龍沒有努力，放松，沒有努力，對他的印象也就越不好。公司里的人都感覺到，小龍好像是換了一個人，沒有之前那麼牛逼了，名聲也越來越臭了。

最后，部門升遷的時候，小龍并沒有被選上，而是被選上了同一屆的一頭小豬。小豬仔只是個普普通通的大學生，進了公司就沒有顯擺的權力，只會安安靜靜地干活。

上面對他并沒有抱太大的期望，而是將注意力放在了小龍的身上。六個月過去了，豬頭小子一路高歌猛進，帶著一次比一次讓人驚訝，而豬頭小子卻是一次比一次讓人失望。

事實上，小龍損失慘重，體力透支，他的期待從120下降到90，而隨著他的逐漸長大，他的期待也從60飆升到85。在這個古怪的邏輯下，豬仔得到了重視，而龍仔得到了冤枉。比如，我們在看一場戲的時候，看到的都是主角，但到了后面，就會被人鄙視。在他面前的是一個惡棍，在他的帶領下，他終于覺悟了，和他的對手一起死了，得到了大家的熱情的掌聲。這就是人的期望和心態的改變。

因此，做為一個剛入門的工作人員，懂得如何去處理別人對自己的期望，才能起到事半功倍的作用。一個初出茅廬的人，該做什麼？下面是一些不成文的規定。

第一，別太著急，也別把自己的全部實力都發揮出來，期望從70多點起步，逐步提升，讓你有更多的意外。切勿高台起落，期待落差。如果一直保持在90多，很可能會對自己的身體造成傷害，但也不能持久。

第二，在發表意見之前，不能操之過急，要做好充分的調查，在沒有弄清楚工作環境和工作原理之前，你不能把自己當成一個普通的學生，也不能把自己當成一個理想主義者，也不能把自己當成一個理想主義者，也不能把自己的想法說得太過美好，更不能走彎路，更不能無緣無故地說出自己的想法。

第三，剛入職場的新手，不可急于一時，不可一味地尋求自己工作的即刻見效，短期見效。這是一種不切實際的做法，只會起到相反的效果，急于求成的可能性很大。想要得到好處，很可能會吃虧，想要表現自己，很可能會犯錯誤。抱著萬無一失的心態，只會導致「必有一失」。

第四，別忙著去顛覆前男友的想法，這樣做很可能會冒犯他。要你去負責一件事情，你會迫不及待地想要證明自己，所以常常會想要另起爐灶，另辟蹊道，力求自己的方法要勝過前一位，就是要達到比他人更高的程度，就是要有比他人更新的想法。

這樣很可能會讓上司和同事們對你產生敵意，讓他們認為你是個喜歡賣弄的人，這樣他們就會漸漸地對你敬而遠之，讓你的前任看不起你，破壞了你們的關系，你的上司也不會站在你這邊。

第五，十指連彈，必須練好，否則就會一塌糊涂，一天到晚都要給自己上緊繃繃的弦，遲早要垮掉。要把握好自己的工作節奏，減少急于求成的功利心理，心急吃不了熱豆腐，要穩扎穩打，一步一個腳印，扎實工作，不可被他人影響，以免就事論事、目光短淺。

簡而言之，剛進入工作崗位的人，應該多學習多觀察，少說話，多動手，多動手；為人處世要謙遜，要虛心請教，要和睦相處；要克服自己的沖動，不能急于一時，要不斷積累，不斷進步。