實誠人大家都喜歡，跟這樣的人在一起，不需要花花心思，他們也不會害人，哪怕吃了虧，都能自己忍下去。但是在職場上，很多東西并不是這樣，同事相處，也許喜歡老實人，但是領導對于太老實的人，難免心生厭惡，老實人不管再怎麼表現，都不會得到賞識。畢竟為人這件事情，牽扯很多方面的東西，并非一個「實誠」就能搞定的，沒那麼簡單，情商的體現，具體到十幾個方面。

為人老實，這本身沒錯，但是要想得到領導的賞識，我們需要「老實」的很有技巧：

第一：知道變通

公司規定，文件處理必須先有簽字才能處理，不然就是不合規，可是這個部門的領導有急事，沒時間去走流程。機靈的人，這個時候就知道變通一下，先處理，后補簽字，方便別人，自然能交好。然而，有些人也許是老實的關系，堅決不肯先辦，非要領導給另一個領導打電話請示，自己得到批準再做，最后結果一樣，卻撈不到任何好處。

不過變通也需要注意，大事情不能變通，尤其是牽扯到現金發放的，必須按照流程走，因為這個責任我們普通人擔不起，只要領導腦子正常，也不會在這方面找麻煩，畢竟這種事情，抓住了肯定是處分。

第二：什麼話都實話實說

我就曾經見過個同事，跟著領導出去出差，回來大家好奇，問東問西，結果他什麼都說，甚至連領導跟分公司女員工外去開房這事情都往外說。雖然不是造謠，那個領導確實生活作風有問題，可是存在并不意味著他可以說呀，後來事情傳開了，領導知道后，他一直坐冷板凳，最后沒辦法，自己申請辭職。其實他這個人，干活很賣力，業務能力也很強，可這社會，就不缺這樣的人。

第三：只知道做眼下的事情

行內話，這種人叫做「沒有眼頭見識」，領導讓做什麼，他們能不折不扣完成，但是下一步做什麼，一點數都沒有。很多任務中，他們明明沒有犯任何錯，甚至80%的工作都是他們完成的，但是就因為很多東西沒有提前準備，要領導不停說，最后不光沒有好處，還會被上級批評。不少職場新人，一直工作卻沒起色，就是因為這個原因，經驗不夠，不知道領導的工作節奏以及習慣。

當然了，這方面想做好也很困難，不僅需要基本功扎實，還得涉及心理學，仔細分析領導喜歡什麼樣的工作作風，是快節奏還是精雕細琢，沒一定的情商，強行提前反而會因小失大。

要做老實人，但是不要做上面這三種老實人，最應該體現老實的地方應該是：在自己的工作上勤懇，在與同事交往中真誠，在對領導匯報中不折不扣。能做到這些，起碼能保證自己不犯錯，但如果想升職加薪，獲得領導的賞識，還需要在老實的基礎上，懂得變通！